Служителят е получил увреждане от група 2
Въпрос-отговор по темата
Служителят е получил увреждане от група 2. Рехабилитационната карта показва, че работата се извършва по индивидуален график. Служителят написал заявление за работа в продължение на 4 часа. Как да платите труда на инвалид от група 2 пропорционално на отработените часове или изцяло заплатата. На какво се основава? И как да издадете поръчка и допълнително споразумение с какво плащане?
Продължителността на ежедневната работа (смяна) за лица с увреждания се определя в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа за хора с увреждания, е Индивидуалната програма за рехабилитация (ПИС).
По този начин, ако работното време на лице с увреждане неопределено в медицинското свидетелство работодателят има право по искане на лицето с увреждане да установи работен ден (смяна) или непълно работно време за такъв служител в границите, установени в медицинското свидетелство. В този случай се определят заплатите пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В този случай заплатата му ще бъде определена като съотношение на действително отработените часове към намаленото (35 часа) Х на ставка на служител (20:35 = 0,57 залога)
В същото време работата на непълно работно време не би трябвало да налага на служителя каквито и да било ограничения за продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Ако служител на организация, през периода на работа, предоставя на работодателя документи за неговото (установяване) увреждане, тогава ако допълнителното споразумение към трудовия договор ще съдържа индикации за промени в работното време и неговия режим.
По този начин се изисква писмено становище от служителя. Също така е необходимо да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като режимът на работното време е предпоставка за трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разпореждане за установяване на режим на намалено работно време за служител се изготвя под всякаква форма.
(длъжност и име на служителя)
Поради факта, че съм инвалид от група I (II), което е потвърдено от __________________ и в съответствие с ал. 4 с.л. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, установете ми намалено работно време - 35 часа седмично.
Във връзка с _________________________, моля да ми зададете непълно работно време - 20 часа седмично, като го разпределяте за 4 часа за всеки работен ден от седмицата:
Работните дни са от понеделник до петък. Начало на работа 09 часа, край на работа 13 часа. На служителя се дава възможност да се храни на работното място.
Уикенди - събота и неделя.
1. Документи, потвърждаващи увреждането на служителя.
"___" __________ ____ g.
Относно установяването на непълно работно време
- работна седмица - пет дни, от понеделник до петък включително, с два почивни дни (събота, неделя);
- продължителност на ежедневната работа - 4 часа, от 09 ч. 00 мин. до 13 часа 00 минути;
- почивка за почивка и хранене - не е определена. На служителя се дава възможност да се храни на работното място в работно време.
2. Платете на специалиста Уварова Г.В. пропорционално на отработените часове.
3. Запазвам контрол върху изпълнението на тази поръчка.
Индивидуален предприемач Кузнецов В.А.
Прочетох заповедта:
- продължителност на ежедневната работа - 4 часа, от 9:00 ч. сутринта. до 13 часа 00 минути;
- почивка за почивка и хранене - не е предвидена. На служителя се предоставя възможност да се храни на работното място в работно време (част 3 чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).