Служителите трябва да създадат баланс на силите ”The Journal of Social Activities of Energy
Интервю с Франсис Рейло (член на управителния съвет на CNIEG за CFE-CGC Energies и вицепрезидент на CNIEG), относно последиците от пенсионната реформа, подкрепена от правителството, върху схемата IEG.
Представяйки своята реформа на пенсионната система, правителството, както и предишните, посочва специалните пенсионни схеми като ниши на неправомерни и остарели привилегии. Какви коментари ви вдъхновяват тези твърдения ?
Правителството представя тази реформа на обединението на пенсионните системи като реформа на правосъдната система и представя специалните планове като изключително изгодни планове, които трябва да бъдат премахнати на всяка цена. Въпреки това, в хода на различните реформи, които са последвали една след друга от 2008 г., нашата система се е сближила по много параметри с тази на обществената услуга и частните планове.
Това сближаване, като се вземат предвид договорените графици, все още продължава. И вече виждаме значителни ефекти. Например средната възраст на напускащите през 2018 г. като цяло е много близо до 59 години и е много вероятно тя да продължи да се движи с течение на времето към 62 години. Убеден съм също и парадокс е, че по този въпрос тези, които ще работят „ефективно“ най-дълго, скоро ще бъдат държавни служители и специални режими. За съжаление твърде често частните работодатели се отделят от възрастните си служители няколко години преди официалната им дата на пенсиониране, оставяйки осигуровки за безработица, за да ги компенсират.
Остава една точка на разминаване с останалите планове и това е правилото за изчисляване на пенсиите върху заплатите, с изключение на бонусите за последните шест месеца. В реформата, която правителството ни предлага, пенсионирането на агенти занапред ще се изчислява за цялата кариера. Този метод на изчисление би имал сериозни последици за нивото на пенсиите на служителите.