Служители в чужбина каква социална защита Eovi Mcd
В професионална кариера служителят може да изпълнява мисии в чужбина и да се установява там за по-кратък или по-дълъг период. Социалната защита на служителите в чужбина се различава в зависимост от техния статус (емигрант или командирован служител). Ние правим равносметка на ситуацията, формалностите, които трябва да бъдат изпълнени, и приложимия режим на защита в зависимост от случая.
Емигрант служител VS командирован служител
За да се разбере приложимата схема за социална защита, е от съществено значение да се определи в кои случаи служителят се счита за емигрант или командирован. Социалната му защита ще се различава значително според този статус.
Статутът на емигрант
Работниците в една от следните ситуации се считат за емигранти:
• Работникът е назначен директно от чуждестранна компания за работа в чужбина;
• Работодателят изпраща своя служител да работи в чужбина за ограничен период от време, но не е избрал режима на командироване;
• Служителят преди това е бил командирован и е достигнал максималната продължителност на статута си на командироване.
Емигрант вече не се ползва от френската система за социална закрила и попада под местната система на държавата по местоназначение.
Въпреки това тя може да избере да продължи да се възползва от френската здравноосигурителна схема, като се присъедини към Фонд за френски чужбина (CFE), за да се избегнат периодите на изчакване или загубата на четвърти за пенсиониране при завръщане във Франция.
Обърнете внимание, че членството в CFE не ви освобождава от принос към задължителната схема в страната на емиграция с двоен принос.
Командированият статус
Статутът на командироване се приема от по-голямата част от служителите в чужбина. Командироването е замислено като временна мисия в услуга на настоящия ви работодател. Продължителността на командироването обикновено е от шест месеца до три години. През това време, служителят остава свързан с френското социално осигуряване и се ползва от същото ниво на социална защита, сякаш е пребивавал и работил във Франция, освен ако не е предвидено друго в споразумение, подписано между Франция и приемащата държава.
Това командироване трябва да бъде формализирано, с изменение на трудовия договор или изготвяне на писмо за ангажимент.
Публикуване в ЕС/ЕИП или Швейцария
В ЕС/ЕИП или Швейцария очакваната продължителност на командироването е максимум 24 месеца. Командироването след период от 24 месеца е възможно при изключителни индивидуални споразумения.
Работодателят трябва да поиска служителят да остане във френската система за социално осигуряване по време на командироването ви, като се свърже със здравната каса в централата на компанията. След одобрение от здравната каса, той трябва да даде на командирования си служител копие от форма E101 или A1 „Удостоверение относно приложимото законодателство“, удостоверяващо приложимото към него законодателство за социалното осигуряване, за да се избегне двойното плащане на вноски в държавата, в която той ще работи като командирован служител.