Служители, ръководители, как да докажете и да получите заплащане за извънредния си труд от трибунала по труда от
Според проучване на Министерството на труда, публикувано на 26 януари 2018 г. във Франция, служители на компании с 10 или повече служители са работили между януари и септември 2017 г. средно по 10,2 часа извънреден труд на тримесечие.
Тези цифри обаче вземат предвид само отработения извънреден труд, деклариран и платен от работодателя.
На практика много извънредни часове се отработват от служители, без да им се плаща, камо ли да се декларират. Преди всичко, за разлика от градската легенда, ръководителите могат да получават заплащане за извънредния си труд.
В контекста на трудов спор извънредният труд често е важен елемент в исканията на служителите. Понякога размерът на извънредния труд, поискан от служител, може да бъде равен на размера на обезщетението за уволнение без реална и сериозна причина.
Ограничаването на обезщетението за неоснователно уволнение в същото време ще накара служителите да предявят други искове пред трудовите съдилища, в допълнение към оспорването на уволнението.
I- Старши мениджъри и мениджъри на дневен пакет: мога ли да получа плащане за извънредния си труд ?
A- Старши ръководители и извънреден труд
По принцип висшите ръководители не подлежат на законодателство относно работното време и извънредния труд.
Ако обаче служителят докаже, че не отговаря на 4-те кумулативни условия на висш ръководител (отговорности, чието значение предполага голяма независимост в организацията на неговия график, разрешение за вземане на решения в голяма степен автономно, като възнаграждението е на най-високо ниво системите за възнаграждения, практикувани във фирмата, участие в управлението на компанията), той може да получи плащане за извънредния си труд.
Например, в решение от 15 ноември 2017 г. (г-н X v/RMH & LOUVRE HOTELS GROUP), Парижкият апелативен съд потвърди решението на Съвета по труда в Мо, който осъди плащането на 72 441 евро бруто като извънреден труд напомняния.
Служителят, нает като директор, старши изпълнителен директор, демонстрира, че не е участвал в управлението на компанията, че не е имал една от най-високите заплати и че не може да взема до голяма степен автономни решения.
За да демонстрира отработения извънреден труд, служителят е изготвил седмичните графици за персонала, валидирани от работодателя, както и обща обобщена таблица на неговите графици.
B- Мениджъри с фиксиран пакет за извънреден ден
Използването на споразумението за дни с фиксирана цена трябва да бъде разрешено с колективен договор на фирма, учреждение или с конвенция или браншово споразумение (член L.3121-63 от Кодекса на труда).
Това споразумение трябва да посочва по-специално категориите на съответните служители, обема на пакетите и основните характеристики на пакетите.
Споразумението трябва също да съдържа разпоредби, осигуряващи защитата на здравето и безопасността на служителя и да определя процедурите за редовен мониторинг на натоварването на служителите.
Ако споразумението не предвижда една от тези разпоредби, сключените дневни пакетни споразумения са нищожни.
Ако работодателят не спазва договорните разпоредби, уреждащи дневния пакет (например, ако не организира годишно интервю за натоварване), споразуменията за дневния пакет нямат ефект.
И в двата случая работното време на служителя трябва да се изчисли на базата на 35 часа и след това той може да поиска плащане на извънредния си труд, при условие че мотивира искането си.
По този начин в решение от 21 февруари 2018 г. Парижкият апелативен съд нареди на работодател да плати 15 000 евро като напомняния за извънреден труд, като последният не е изготвил годишна оценка, предизвикваща натовареността на служителите.
В подкрепа на искането си за извънреден труд, служителят изготви имейли, графици, сертификати и графици за извънреден труд, за да подкрепи искането му.
II) Как се работи извънреден труд? ?
2.1) Принципът: 35 часа на календарна седмица.
Извънредният труд се отчита на календарна седмица, тоест от понеделник в полунощ до полунощ в неделя.
Следователно часовете, отработени извън продължителността всеки ден часовете не са непременно извънреден труд, тъй като изчисляването на извънредния труд се извършва през календарната седмица.
Само часовете, отработени над 35 часа седмично, представляват извънреден труд.
Пример:
Г-жа X работи 35 часа седмично, от 9:00 до 17:00, с 1 час обедна почивка (т.е. 7 часа действителна работа на ден).
Седмицата от 8 до 14 януари 2018 г., г-жа X работеше от понеделник до петък, от 9 до 19 часа, с 1 час обедна почивка, т.е. 9 часа реална работа на ден.
Следователно тя е работила: 9 часа x 5 дни = 45 часа.
Следователно работодателят му трябва да му плати 10 допълнителни часа.
Седмицата от 15 до 21 януари 2018 г., мадам Y взе 2 дни платен отпуск, четвъртък и петък.
Работила е от понеделник до сряда, от 9 до 19 часа, с 1 час почивка за обяд.
Следователно тя е работила: 9 часа х 3 дни = 27 часа.
Не се дължи извънреден труд.
Следователно е наложително да пребройте дните на платен отпуск/отсъствие поради болест или друг ден отсъствие за да има точното работно време.
2.2) Увеличението на извънредния труд: 10%, 25% или 50% ?
При липса на колективен трудов договор процентът на увеличение за извънреден труд се определя на 25% за първите 8 часа, след това 50% за следващите часове (член L.3121-36 от Кодекса на труда).
Колективният договор обаче може да определи ставките на премиите за извънреден труд, без да може да бъде по-малко от 10%.
Премиумната заплата съответства на „основната заплата“, която отчита всички елементи на възнаграждението “ пряко свързана с професионалната дейност на служителя "(Cass.soc., 23 септември 2009 г., n ° 08-40.636).
По този начин трябва да се вземат предвид при изчисляването на заплатата, за да се увеличат бонусите, свързани с неделната работа, през нощта, но също и ползите в натура или бонус за резултат.
2.3) Изключения.
2.3.1) Ануализация. (Член L.3121-41 от Кодекса на труда)