Служители на задължителни взаимно застрахователни компании на срочни договори - Eovi Mcd
Взаимното застраховане на компанията е задължително: следователно всички служители трябва да се присъединят към него. Законодателят обаче предвижда изключения, които касаят по-специално служители на срочни договори: те могат да поискат освобождаване при определени условия, които варират например в зависимост от продължителността на техните договори или работното им време. Процедура за членство, възможности за освобождаване, преносимост: Eovi Mcd Mutuelle обяснява всичко.
Членство на служители на срочни договори за допълнително фирмено здравно осигуряване
По дефиниция задължителното фирмено взаимно застраховане е универсално: следователно всички служители трябва да се присъединят към него, тези от CDI като тези на срочни договори, дори да са чираци.
При наемане на работа служител на срочен договор трябва да попълни формуляра за членство, предоставен от неговия работодател, когато подписва трудовия си договор. Те включват техните лични данни: трите имена и данни за контакт, семейно положение и бенефициенти, заплата и др. Той трябва да прикачи към този документ удостоверение за социално осигуряване, RIB и други подкрепящи документи, ако има бенефициенти (деца, съпруг).
Случаи на освобождаване от задължително взаимно застраховане за срочни договори
В зависимост от продължителността на трудовия му договор, 4 дозиращи устройства позволяват на служителите на срочни договори да отказват да се присъединят към колективния здравен договор на компанията:
- За Срочен договор за по-малко от 3 месеца, освобождаването е отобществен ред. Докато здравното покритие е максимум 3 месеца, с изключение на преносимостта, служителят може да поиска освобождаване.Но внимавайте: в случай, че браншовото споразумение предвижда минимално покритие от 4 месеца, съответният служител може само да откаже да присъединете се, ако учредителният акт го разрешава, дори за CDD от 1 или 2 месеца;
- За CDD от 3 месеца до 12 месеца, освобождаването е възможно само ако актът за създаване на взаимен фонд в дружеството предвижда това;
- За срочен договор от най-малко 1 година, освен това служителят трябва да предостави на работодателя си сертификат за допълнителни индивидуални здравни гаранции, поне равностойни на тези на груповата взаимна;
- Накрая, независимо от продължителността на CDD, служител на непълно работно време, чийто дял от здравната вноска надвишава 10% от брутния му доход, може да поиска да не се присъединява.