Служители на шоуто златния договор
Публикация в блога 25 октомври 2020 г.
Прекъсвания на шоуто: златният договор?
Още повече знаем от отмяната на летните фестивали и загубените милиарди евро за френската икономика: професионалистите в сферата на развлеченията са от съществено значение за дейността на страната, те са живо наследство от умения, наследство, много ценно за територии, за благосъстояние, за производителност и за икономическо производство като цяло.
Но това наследство е в опасност. За работещите в сферата на развлеченията ограничителните мерки, комендантският час и ограниченията за събиране са намалили шансовете за минимална работа. И би било толкова безполезно, колкото и безотговорно да ги поканиш да хвърлят уменията си в кошчето, за да отидат и да упражняват друга професия, тъй като целият пазар на труда е опустошен, какъв е смисълът да събличаш Пол да облича Франсоаз, когато двамата вече са почти гол.
Тук се засилва националната солидарност, както за ресторантьорите и други работници, възпрепятствани да работят. Поради това в края на юли 2020 г. правителството реши да запази обезщетението за прекъсващите развлекателни работници до края на август 2021 г .: това е известният Бяла година.
Но тази мярка не прави ситуацията удобна: понастоящем много работници с прекъсвания трябва да се задоволят с единствените си обезщетения за безработица, които от този момент нататък вече не са добавка към спечелените доходи, а почти единственият им доход от издръжка. Да не говорим за намаляването на ресурсите, свързани със загубата на обезщетения за забавления, поради липса на договори.
И тази мярка не прави ситуацията успокояваща: крайният срок до 31 август 2021 г., сега е след 10 месеца и втората вълна на Covid не предвижда възобновяване на шоутата дотогава. Въпреки това, за да се възползвате от евентуален реадмисия от 1 септември 2021 г., има предпоставка да запомните: той задължително е имал поне един край на договора през последните 12 месеца (член 7 от застрахователните разпоредби в сила в безработица). Бездната на края на правата следователно бързо се приближава. А за онези, които ще имат условията за реадмисия на 1 септември, има още една много тревожна перспектива: безпрецедентната задръствания, свързана с феноменален брой искания за преразглеждане в началото на септември 2021 г., което може да доведе до забавяне. Значителна компенсация, ако Pôle наеме не прилага адекватен план за действие.
За щастие все още има няколко разпоредби за облекчение, както в обикновените правила за осигуряване за безработица, така и в изключителните правила на декрета от бялата година. И не всички са обяснени от Pôle emploi.
► Преглед (ранен или обикновен)
До 31 август 2021 г. ще имате или може вече да имате поне 507 часа прекъсвания за 12 месеца, или 549 часа за 13 месеца, или 591 часа за 14 месеца и т.н. (удължаване на периода на членство: параграф 1 от член 9 от допълнения VIII и X; удължаването до 3 месеца лишаване от свобода вече не е възможно за бенефициенти на бялата година)
В този случай винаги можете да поискате преглед, или рано, или на вашата „обикновена“ годишнина, което по-специално ще ви позволи да избегнете риска от задръствания, споменат по-горе.
Но има ли смисъл да се отварят нови права преди 1 септември 2021 г. ?
Краят на договора, избран за реадмисия, ще определи новата ви годишнина (параграф 2 от член 9 от приложения VIII и X). Например, ако сте поискали преразглеждане с прекратяване на договора през октомври 2020 г., новите ви права ще приключат през октомври 2021 г., следователно само няколко седмици след изтичането на 31 август 2021 г. И ще имате нови франшизи по случай реадмисия., или дори нов период на изчакване от 7 дни, така че за да бъде финансово валиден, реадмисията ще трябва да ви донесе много по-добър процент на компенсация, за да компенсира неустойката на новите франшизи. В интернет има безплатни симулатори за оценка на финансовия интерес от реадмисия през бялата година, от друга страна все още няма симулатори от страна на Pôle Emploi за периодично забавление.
Идеалното по отношение на преразглеждането през следващите месеци, за да се осигури продължителността на бъдещото ви обезщетение, е да изчакате до лятото на 2021 г. и да приключите договора възможно най-близо до 31 август 2021 г. Очевидно е, че е залог, защото ако нямате договор през лятото на 2021 г., тогава рискувате да бъдете засегнати от следната разпоредба.
► Изключителното удължаване на периода на членство
За преглед след празен период от 1 септември 2021 г., ако не сте натрупали 507 часа за 12 месеца, предхождащи края на договора ви за по-малко от една година и ако удължаването обикновен от периода на членство не позволява да се намерят достатъчно часове (549 часа в продължение на 13 месеца, 591 часа в продължение на 14 месеца и т.н.), декретът от юли 2020 г. предвижда, че Pôle emploi може да търси 507 часа, доколкото е необходимо ще отнеме време преди последния ви край на договора (в рамките обаче на последния договор, който е бил използван за отваряне на старите ви права), но в този случай ще бъдат запазени само 507 часа! (параграф II от декрета) Ето това би могло да се нарече принципът на 507 сухи часа.
Освен ако не сте имали много добре платени договори за тези 507 часа, най-вероятно ще получите обезщетение в размер на минималната брутна дневна сума от 38 евро за техник или 44 евро за художник.
Внимание: правилото за изчисляване на дневната надбавка в контекста на обикновено удължаване е специфично и по отношение на изключителното удължаване декретът за бялата година не уточнява какво ще бъде правилото за изчисляване.