Служители на Remiremont блокират сайта Enedis в знак на протест срещу проекта "Херкулес" -
Този четвъртък се проведе втори ден на стачка и мобилизация, организиран от енергийните съюзи, срещу така наречения проект "Херкулес", за да се раздели EDF на три образувания, което доведе до частично отваряне на групата за частен капитал. В Remiremont стачкуващи служители блокират сайта на Enedis.
Този проект в името на гръцки герой „би ратифицирал колапса на групата EDF", потвърждава Hervé Piller, заместник-секретар на синдиката CGT Energies 88. „Ние сме в приемствеността на прехода от EDF към компания с ограничена отговорност от 2004 г. ". Твърди се, че оспорваният проект има за цел да „достави на частни апетити субектите бенефициери, които биха направили възможно да се правят лесни пари на гърба на служителите и инфраструктурата“. Накратко, дейности, които се изплащат на анюитетите. Челният синдикалист атакува политиката за отваряне към частния сектор и към конкуренцията, което трябва да намали разходите. Напротив, той твърди, че е видял увеличение на цените на електроенергията и газа през последните десет години или така. „Нарастващи тарифи, които са послужили само за подреждане на джобовете на капитала. Освен това „инвестициите са намалени“, както и персоналът също. Търсенето е следното: категорично изоставяне на проекта.
28 реакции на „Remiremont: служители блокират сайта на Енедис, за да протестират срещу проекта„ Херкулес “
бедните служители на enedis нямат нищо общо с това, докато хиляди занаятчии, ресторантьори и други предприемачи скоро ще умрат от глад. обезщетения, субсидирани с публични пари, генерирани от данъкоплатците. и бедните офицери, които няма да могат да отидат в летните си лагери по Коледа заради вируса ... Наистина ми е мъчно за тях. Какво казват жълтите жилетки, които са се борили за тях? за запазване на всички техни предимства.
Жалко. Вашата реакция, която споделям отчасти, показва, че не сте разбрали. Със сигурност се борим за нашите работни места, но също така и за да избегнем това, което вече знаете, с 40% увеличение на сметката си след частичната приватизация на групата. Впоследствие, ако подкрепяте най-богатите "големи акционери" в ущърб на потребители и служители, тогава разбирам вашия коментар !
Разсмивате ни, когато се преструвате, че защитавате интересите на потребителите. Единственото нещо, което мотивира вашите действия, е защитата на тези заложени интереси за сметка на същите тези потребители.
Цените ще се покачат още повече. Дори само за покриване на разходите за скандала Uramin/Lauvergeon (3 милиарда за пясък) и измамни финансови допълнителни разходи за EPR на Финландия, Китай, Англия и Фламанвил.
Също така ще е необходимо да се финансира предстоящият демонтаж на 58-те ядрени реактори от първо поколение. Тези разходи се оценяват на 75 милиарда.
Както при премахването на дънните железопътни линии на долината.
Същата воля, идентично кино.
Правителството е много умно, за да спре евентуална гражданска мобилизация на хората и избраните длъжностни лица, обикновено предпазливо, изпраща своите "полезни идиоти" от КГТ със съветски знамена и портрети на Сталин и никой няма да демонстрира.
Е хоп! отива.
Списъкът с всички предимства, придобити на гърба на по-ниските класи от богатия EDF, е дълъг като ден без хляб.
изглеждаш добре информиран хаха
цитирам в 3 след това ....
често хората, които разбиват най-много, се радват да видят онези, които казвате, че се възстановяват при всяко време
между другото enedis вербува, но не открива систематично защо.
твърде много платено ...
всеки има своето място уважение
Само 1 ще бъде достатъчен, цената за Kw ... 15 пъти по-малко фактурирана, отколкото за обикновените потребители.
Първият ред в Google.
По принцип, когато плащате 1000 евро за електричество, агентът на EDF плаща само 100 евро. (Той консумира средно 2,5 пъти повече от вас, освен това цената му важи и за втория дом)
Пенсионирането на агента от EDF се изчислява върху последните 6 месеца заплата и пълната кариера не е 42 години вноски, както в частния сектор .
И тогава, в случай на смърт (това се случва), наследствената пенсия е 50% без отстъпка, както за двойки държавни служители. (в частния сектор наследствената пенсия се изплаща при условия, тъй като има таван, някои получават само 0)
Това е реалност и е добре за тях, но хей ... нормално е ?
Тъй като списъкът е много дълъг, ще взема извлечение от статия от списание LE POINT от 11 юни 2014 г.
В EDF служителите работят 32 часа седмично и могат да изберат да го направят за 4 дни. Те се възползват от 85 дни почивка годишно или 25 почивни дни, 45 благодарение на 4-дневната седмица, плюс 10 или 15 в случай на извънреден труд. Тоест, ол инклузив, повече от 4 месеца ваканция и 1440 часа работа годишно. Средната брутна заплата е 3 800 евро на месец, към която се добавят 10% обезщетения в натура (в частния сектор, средна брутна заплата: 2200 евро на месец, за 1872 часа годишно).
Агентите на EDF се възползват от доживотна работа, безплатно здравеопазване (заплащане от трета страна), ваканция на 20% от нормалната цена в центровете за работнически съвети (CCAS), хранене с 50% намаление, „електричество и газ при 10% от тарифата, необлагаеми обезщетения в натура, начална заплата при 36% над минималната работна заплата, да не говорим за „специална схема“ за пенсиониране при 55 за „активни“ (60% от персонала), които получават 75% от последните си заплата. За да се възползват от правото на пенсия, активите трябва да са най-малко 15 години трудов стаж, 25 години за останалите.
Нека да влезем в подробностите за бонусите. Брак на агента: 2 месеца заплата. Повторен брак с агент: 1-месечна заплата. Раждане на първо дете: 1 месец заплата. Второ и трето дете: 1,5 месеца заплата. Четвърто дете и повече: 2 месеца заплата. Смърт: 2-месечна заплата или пенсия на съпруга/съпругата. Трансфер, довел до промяна на местоживеенето: 2-месечна заплата.
Поредица от изключителни почивни дни
Изключителни почивни дни. Брак или повторен брак на агента: 6 дни. Брак на дете или повторен брак: 2 дни. Раждане на дете или осиновяване: 4 дни. Смърт на съпруг: 6 дни. Смърт на дете, баща, майка: 4 дни. Смърт на брат, сестра, зет, снаха, баба и дядо, доведени родители, внуци: 3 дни. Първо причастие на дете: 1 ден. Преместване: 1 ден.
Други платени отсъствия. Майка на семейството: 1 ден на всеки 2 месеца, докато детето навърши 16 години. Краткосрочно отсъствие (на лекаря): толерантност, оставена на преценката на йерархията. Дете с увреждания: 6 до 12 дни годишно. Болно дете: толерантност, оставена на преценката на йерархията. Обратно в училище: 2 часа. Ден на майката: половин ден.