Служител с минимална заплата, по-евтин от португалския или полския му еквивалент

Двайсет години след директивата от 1996 г., която създаде статут на командирован работник (и противоречието относно последиците от такава мярка), Валери Рабо (PS), докладчик по общия бюджет, твърди, че френски служител плаща на минимални разходи за заплата по-малко на своя работодател от полския или португалския му еквивалент.

португалския

Като се вземат предвид ефектите от CICE и пакта за отговорност, „вноските на работодателите сега са само 10% от размера на брутната заплата за минимална заплата срещу 20% през 2007 и 2012 г.“, заяви г-жа Rabault в понеделник вечерта на дебата по законопроекта за регламента за бюджета за 2015 г. в Народното събрание.

„Отсега нататък френски служител плаща минималната работна заплата на своя работодател в размер на 1 609 евро на месец“, като се отчита ползата от CICE (изчислена на 87 евро), според г-жа Rabault.

"Ако той беше поляк и плащаше във Франция на минимална заплата със социални вноски, плащани в Полша, разходите за работодателя му биха били 1756 евро. В Румъния щеше да бъде 1,619 евро, в Испания 1,788 евро и в Португалия 1697 евро", според Изчисленията на г-жа Rabault, изпратени до AFP, въз основа на бележка от Министерството на финансите.

Полша осигурява най-много командировани работници

Полша е основната страна на произход на командированите работници във Франция, с 46 816 работници. Следват Португалия (44 456), Испания (35 231) и Румъния (30 594).

В неделя Мануел Валс заплаши, че вече няма да прилага европейската директива за командированите работници, ако Франция не спечели в Брюксел по негово искане за изравняване "от върха" на платените социални вноски, за да се бори срещу "социалния дъмпинг".

Оформена от европейска директива от 1996 г., командироването позволява на европейска компания да изпраща временно служителите си в мисия в други страни от ЕС, като прилага само твърдото ядро ​​на своите разпоредби (минимална заплата, условия на труд), като същевременно продължава да плаща социални вноски в страната на произход.

Но системата е обект на множество злоупотреби: недеклариране, превишаване на максималното работно време, недостойно настаняване и т.н. И когато командированите работници печелят минимална заплата, френските служители понякога са по-добре платени.