Служител, който работи като шофьор на автомобил, е попаднал в инцидент в работно време с кола,
В този случай можете да уволните служителя само ако той вече има дисциплинарни наказания, които не са били отменени, в противен случай, за съжаление, можете да приложите само дисциплинарно наказание към служителя под формата на забележка или порицание в съответствие с Член 19 2 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да се установят причините за щетите, е необходимо да има административно дело (трябва да има удостоверение за произшествие, протокол за проверка на МПС, схема на произшествие, протокол за административно нарушение, решение за привличане на извършителя към административна отговорност (когато извикване на полицаи на мястото на произшествието)).
Извлечения от нормативни актове.
КОД НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
Член 192. Дисциплинарни наказания
За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:
3) уволнение на съответните основания.
По-специално дисциплинарните санкции включват уволнение на служител на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 от част първа на член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 или 8 от част първа на член 81 от този кодекс в случаите, когато виновни действия, даващи основания за загуба на доверие, или съответно неправомерно поведение са извършени от служител на мястото на работа и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.
Не се допускат дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони, закони и разпоредби за дисциплината.
При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено.
Член 193. Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания
Преди да бъде предприето дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя подходящ акт.
Недоставянето на обяснение от служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на разкриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му във ваканция, както и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит, проверка на финансово-икономическите дейности или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Посочените срокове не включват времето на наказателното дело.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, в което работникът или служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.