Служител и трудово правоотношение - Ooreka

  • Статут на служител: поради съществуването на трудов договор
  • Служителят има много специфична функция
  • Заплатата не означава трудов договор за служителя
  • Служителят задължително е физическо лице
  • Права и задължения на служителите: задължения

служител

Служителят е този, който извършва трудова услуга по искане на своя работодател срещу възнаграждение.

Трудовият договор обединява двама участници:

  • на служител;
  • работодателят.

За разлика от работодателя, служителят трябва да е а Физическо лице.

Статут на служител: поради съществуването на трудов договор

Ако няма трудов договор, никой не може да претендира за статут на служител. Наличието на трудов договор, дължащо се главно на съществуването на отношения на подчинение, предполага съществуването на лице, квалифицирано като „служител“.

Тъй като има трудов договор, има служител, независимо от формата и естеството на този договор (писмен, устен, неопределен или определен срок и т.н.).

Служителят има много специфична функция

Срещу възнаграждение служителят изпълнява задача, получена от работодателя си и под негово ръководство.

По отношение на закона служителят е този, който:

  • изпълнен работа, която трябва да бъде извършена, получена от работодателя му,
  • себе си представя правомощията на неговия работодател (инструкции, ръководство, управление, дисциплина),
  • възприема възнаграждение в замяна на услугата му.

За отбелязване: уебсайтът www.mesdroitssocial.gouv.fr има раздел „моята професионална дейност“, снабден с данни, изпратени от работодатели чрез DSN. В този раздел служителите могат да се консултират с информация, свързана с професионалната им дейност (история на договорите и заплатите им през последните 12 месеца и т.н.). Те също така имат възможност да съобщават всякакви неверни данни, свързани с тях.

Заплатата не означава трудов договор за служителя

Противно на общоприетото схващане е така не заплатата което прави служителя, но изпълнението на a полза в контекста на отношения на подчинение.

Услугата не винаги означава трудов договор

Но всяка услуга не е непременно "работна услуга".

Изпълнението на услуга в определени случаи не означава съществуване на трудов договор:

  • доброволчество (например в услуга на сдружение);
  • семейно или приятелско съдействие (помощна ръка за преместване, например).

Трудови отношения: трайни услуги

От друга страна, трайните услуги като брой и стойност могат да предизвикат съществуването на трудово правоотношение, особено ако те се извършват в контекст:

  • подчинение на властта;
  • и зачитане на дисциплина и/или глобална организация, в която услугата се вписва (търговски агент, управляван като търговски представител в дистрибуторска мрежа).

За отбелязване: Cour de cassation (Cass. soc., 4 март 2020 г., n ° 19-13.316) счита, че водачите на VTC, които използват цифровата платформа Uber, не са самостоятелно заети, а са служители поради връзката на подчинението, която ги обвързва платформата като част от изпълнението на тяхното предоставяне на услуги (цените на състезанията се определят от платформата, налагане на маршрутите от платформата, контрол на платформата по отношение на приемането на състезанията, възможност за платформата за изключване или ограничаване на достъпа до приложението и т.н.).