Служба за равно третиране на работници от ЕС

Servicemenu

Относно Упълномощени
Românǎ
Deutsch
Английски
Полски
Испаньол
français
Български
ΕΛΛΗΝΙΚΑ
Хърватски
Италиано
Magyar
Защита на вашите данни

Търсене

Главно меню

Граждани на Европейския съюз

За нас

Информация за коронавирус

1. Качеството на члена на съюза

Синдикатите са солидарни общности, които активно насърчават правата на служителите. На политическо ниво профсъюзите изискват справедливи условия на труд и заплащане, както и защита на най-слабите.
Като гражданин на ЕС можете да станете синдикален член в Германия и да упражнявате своите синдикални права, точно както германските граждани. Тези права включват достъп до административните и управленски структури на синдикатите, както и активното и пасивно право на глас.
Да бъдеш синдикален член носи много предимства, особено в областта на правната защита:
На членовете се предоставят безплатно правни съвети и юридическо представителство в следните области:

Трудово законодателство (заплата, отпуск, прекратяване на работа и др.)
Здравноосигурителни къщи, осигуровки за безработица и пенсия (случаи на заболяване, трудова злополука, злополука по пътя към или от работа),
други въпроси на социалното и административното законодателство.

Внимателен: За да се възползвате безплатно от правни съвети или представителство чрез адвокат, трябва да сте член на този синдикат поне 3 месеца и да платите членския си внос.

2. Членски внос

По правило членският внос е 1% от средната брутна заплата. Намалена вноска се плаща от студенти, пенсионери и безработни, които търсят работа. Това се изчислява по различен начин от всеки съюз.
Членството в синдикати носи много други предимства в допълнение към правната защита. Повече информация по тази тема можете да намерите в често задаваните въпроси.
Да бъдеш член на синдиката също укрепва връзките ти в компанията. Правейки това, вие допринасяте за насърчаването на по-справедливи условия на труд в цялата индустрия, в която работите.
Германската федерация на синдикатите (DGB) има 8 членове. Ако не знаете кой синдикат е отговорен за вас, можете също да станете член на синдикат чрез Германската федерация на синдикатите (DGB).

3. Колективни трудови договори

Колективните трудови договори имат за предмет важни трудови права, на които можете да разчитате като служител. Това обикновено са искове за определена заплата и възнаграждение или бонуси за извънреден труд или работа в празнични дни. Но често в колективните трудови договори се установяват други искове от финансов характер, например иск за изплащане на обезщетение, добавка към заплата на Коледа или в празнични дни и т.н.

Колективен трудов договор може да се прилага за вашия индивидуален трудов договор в следните случаи:

Колективният трудов договор е валиден за вас, ако сте член на синдикат, който е сключил този колективен трудов договор и ако вашият работодател попада под този колективен трудов договор. Работодателят попада под колективен трудов договор, ако е член на работодателско сдружение или сам е сключил колективен трудов договор със синдикатите.
За вас важи и колективен трудов договор, ако сте установили това с работодателя чрез вашия индивидуален трудов договор. В този случай няма значение дали сте член на синдиката или вашият работодател е член на работодателско сдружение.
Колективният трудов договор е валиден и за вас, ако е обявен за общ характер от Федералното министерство на труда и социалната защита. И в този случай няма значение дали сте член на профсъюз и работодател на работодателско сдружение. Тук можете да намерите всички общи колективни трудови договори.

Внимателен: Колективните трудови договори са приложими и ако вие или вашият работодател не сте запознати с тях. Искове, произтичащи от колективни трудови договори, изтичат след определен период или десетилетие поради периоди на конфискация.
Ето защо е важно да разберете дали колективните трудови договори се прилагат за вашето трудово правоотношение и ако да, кой.

4. Работният съвет („Betriebsrat“)

В Германия няма основни синдикални организации. Вместо това работническите съвети („Betriebsräte“) са най-важните лица за контакт, ако срещнете проблеми във фирмата. Те от своя страна работят в тясно сътрудничество със синдикатите.

Работният съвет („Betriebsrat“) представлява интересите на служителите на компанията. Той следи за спазването от страна на работодателя на приложими закони, разпоредби за защита на труда, колективни трудови договори и фирмени споразумения. Освен това Работният съвет ("Betriebsrat") активно насърчава равното третиране на служителите и интеграцията на чуждестранни служители в предприятието.

За да изпълнява задачите си, Работният съвет („Betriebsrat“) има определени организационни умения и възможности в предприятието.
Работен съвет ("Betriebsrat")

трябва да се съгласи на всяка нова работа,
трябва да се съгласи на всяка нова работа,
той гарантира, че се прилага справедливо възнаграждение,
има право да участва в решения за условията на труд (начално и крайно работно време, време за почивка, извънреден труд, дежурство, непълно работно време и др.)
активно насърчава правата на учениците,
гарантира, че се прилагат мерки за защита на труда и здравето при работа,
може да поиска прилагането на мерки срещу расизма и ксенофобията в предприятието.

Ако във фирмата, в която работите, няма Работен съвет ("Betriebsrat"), можете да настроите такъв. Повече информация по тази тема можете да намерите в често задаваните въпроси.

Ако сте член на работнически съвет ("Betriebsrat"), имате специална защита срещу уволнение. Уволненията на членове на работническите съвети („Betriebsräte“) са строго забранени. Тази защита срещу уволнение се прилага от момента на кандидатстване и продължава още една година след края на мандата в Работния съвет ("Betriebsrat").

Работният съвет може да сключва бизнес споразумения с работодателя. Това са общи разпоредби, т.е. приложими всичко служители на предприятие или определени групи служители, въз основа на договор между работодателя и работническия съвет ("Betriebsrat"). Фирмените споразумения съдържат много разпоредби, които определят вашите права и задължения като служител. Те могат да включват например общи принципи за планиране на отпуски или почивки за текущата година, работно време, системи за отчитане на работното време, разпоредби за почивките, но също така и правила за поведение с колеги или клиенти.
Много бизнес споразумения са важни и от финансова гледна точка, тъй като те могат да предявят искания за плащане, например комисионни, увеличение на заплатите или плащания, произтичащи от постигането на целите на годишния план.

В допълнение към безплатните правни съвети, като член на профсъюза се радвате на следните предимства:

Обезщетения съгласно колективни трудови договори
Членовете на синдикатите имат право да получават обезщетенията, определени в колективните трудови договори.
Подкрепа при конфликти между подписали колективни трудови договори
Подкрепа за членове в случаи на стачка, стачка от работодател и санкции.
Квалификация и подобрение
Предлагане на семинари и мерки за обучение със социално значими теми или за дейността в предприятието.
Консултиране и информация
Безплатна информация (напр. Информационни брошури и списания) по важни и актуални правни теми. Възможността за личен консултант.
Специални услуги и специални условия/застраховка срещу злополуки в свободно време
Незадължителни специални условия за членове на определени синдикати по отношение на застраховката или пътуването.

Договорът за колективно трудово договаряне е договор, сключен между синдикат и сдружение на работодателите или един работодател. Работен съвет („Betriebsrat“) или група служители не могат да сключват колективен трудов договор. Колективният трудов договор регламентира условията на труд на индивидуалните трудови договори, които попадат в неговата честота.
Условията на труд, регламентирани в колективните трудови договори, са особено нивото на заплатата, работния график, отпуските, правото на специални надбавки и др. В допълнение, колективните трудови договори уреждат и почивки, изпитателни срокове, срокове за предизвестие за прекратяване на договора и срокове за отнемане.

Съществуват следните категории колективни трудови договори:

По принцип служителите на компания с 5 служители с право на глас имат право да създадат Работен съвет ("Betriebsrat"). Служителите с право на глас са тези, които са навършили 18 години. Служителите на агенции за временна работа, работещи в предприятието, имат право на глас само след 3-месечно присъствие в предприятието, на което са били „наети“.
Работните съвети („Betriebsräte“) съществуват само там, където има достатъчно активни служители, които решават да ги създадат. Всички служители, които кандидатстват и са били членове на компанията от поне 6 месеца, могат да бъдат избрани за членове на Работния съвет ("Betriebsrat"). Гражданството и домашният адрес не са от значение.

Внимателен: Служителите на агенции за временна заетост не могат да кандидатстват във фирмата, за която са „наети“. Те обаче могат да кандидатстват за агенцията за временна заетост, с която имат пряко трудово правоотношение.

Броят на членовете на работнически съвет ("Betriebsrat") зависи от общия брой служители с право на глас в предприятието.
Членовете на работническия съвет („Betriebsrat“) се избират демократично от служителите в предварително определена процедура за подбор. Поради това е препоръчително да се свържете със синдикат, за да осигурите подкрепа на служителите по време на подготовката за създаване на работнически съвет ("Betriebsrat"). Можете да се свържете с вашия синдикат или, ако не сте синдикален член, с местния офис на Германската федерация на профсъюзите (DGB). Там ще разберете кой е отговорният контакт.