Следователно 200 килограма цяло тяло могат да бъдат освободени от вашия работодател

Решение на BGH - съдът засилва правото на прекратяване на наемодателите!

Скандал с дизел - вашата възможност да отмените договора!

Изображение: Антон Мухин/shutterstock.com

Градинарят Хартмут Х. (49) е уволнен, защото той твърде дебел за работата си. Работодателят му твърди, че 200-килограмовият мъж е негов Не извършвайте работата правилно би могъл: Не се побираше зад волана на служебната кола, нито имаше подходящо работно облекло или стабилни стълби за него. Най-накрая компанията и служителите постигнаха споразумение в регионалния трудов съд в Дюселдорф сравнение: Градинарят трябва да положи усилия да отслабне и редовно да информира компанията за теглото си. Прочетете по-долу, за да разберете дали е законно възможно уволнението на служител поради прекомерно телесно тегло.

След 30 години Във фирмата за градинарство и канализация строителят работодателят даде на 49-годишния Хартмут Н. прекратено. "Ако премине над новопоставена настилка, тя се измества. Навеждането е особен проблем за него." Пълнотата на градинаря също им влияе Задължение на работодателя да се грижи: "Мога ли да го подложа на тежък физически труд на жаркото слънце в неговото състояние?"
Преди това градинарят се опита безуспешно в център за затлъстяване да отслабне. Лекарите там бяха казали, че без операция няма да стигнете повече в този случай.
Съдията посочи, че много зависи от прогнозата. Ако това е отрицателно, едва ли може да се очаква компанията да наеме мъжа за още 18 години, докато той се пенсионира: „Постоянното заболяване в крайна сметка е проблем за служителя“. Ако е необходимо, a Оценител изяснете дали може да се използва. A Намаляване на стомаха съдът не искаше да диктува.

Кога сте прекалено дебели за работата си?

По принцип не можете да бъдете прекратени поради затлъстяване, но само ако имате договорно договорено изпълнение на работата вече не може да осигури. Прекратяването се извършва и ако така нареченото затлъстяване се увеличи Болести с голям престой води!
Човек помага срещу такова прекратяване положителна здравна прогноза от лекар. В случай на отрицателно мнение, прекратяването е допустимо, тъй като работодателят има оперативна и икономическа тежест не са разумни.

Предписване на размер на роклята?

A определен код за облекло Вашият работодател може да зададе размер, но само в изключителни случаи, например за модели.
В случай на обява за работа, работодателят може да потърси слаб служител, при условие че това има значение за работата (напр. Продажба на тънки продукти). В такъв случай би липса на дискриминация след това Закон за общото равно третиране присъства! В определени трудови правоотношения вашият работодател може също да използва вашите фитнес обърнете внимание (напр. пожарна или спасител).
Важно: На интервюто трябва да отговорите вярно само ако теглото ви е пряко свързано с работата ви!

Период на уведомление, форма и видове

След като получите известието за прекратяване, можете да подадете в съда по труда в рамките на три седмици Иск за защита при уволнение Изпращане. Ако не успеете да спазите този срок, прекратяването ще се счита за правно влязло в сила. Освен това се нуждае от прекратяване писмена съответно! В противен случай тя е неефективна и трудовото правоотношение не се прекратява.
Има основно четири вида прекратяване:

на оперативен: Рационализация/сливане/липса на поръчки принуждават шефа да съкрати
на свързани с болест: Не можете да изпълнявате работата си в обозримо бъдеще или в дългосрочен план
на поведенчески: Умишлено, небрежно поведение (неизвинено отсъствие/заплаха от заболяване/предателство на тайни) води до експулсиране
на лично: Професионално неподходящи, извършили престъпление, отнемане на заплати и липса на разрешения за работа са причини за уволнение

Безплатно решение в случай на уволнение на компания?

Работодателят трябва социален подбор в случай на съкращения направи. Той може да прекрати служителя, който най-малко нуждаещи се от социална защита е. Когато избира, той трябва да притежава Продължителност на услуга, на Възраст, Задължения за издръжка и - ако е дадено - Тежка инвалидност на служителя!

Какво е анулиране на промяна?

Тук напуска Вашият работодател Трудово правоотношение, но в същото време ви го предлага при други условия продължи. Както при всяко друго прекратяване, a фактическа причина да бъде дадено, за да оправдае прекратяването социално. В противен случай е неефективно. Можете да преминете през Иск за защита при уволнение провери дали има такава фактическа причина.

Кой законоустановен срок на предизвестие се прилага?

По закон трудовото ви правоотношение с а Четири седмици към 15. или в края на календарен месец да бъдат прекратени. Вие и вашият работодател можете да го направите и в трудовия договор по-дълги срокове за предизвестие и да се споразумеят за по-обширни дати на прекратяване.