Скрининг - нова посока на набиране - Съвети от професионалистите
Прожекцията е изключително подходяща и нискобюджетна посока на съвременното набиране на персонал
Официален скрининг.
Този резултат се обяснява много просто. Това е официална прожекция, която можете да направите и сами. Разбира се, цената на този скрининг ще бъде сравнима с цената на тази услуга в агенция за подбор на персонал, тъй като порталите за работа предлагат достъп до базите данни за автобиографията не евтин, плюс разходите за време. В крайна сметка рекрутерите изпълняват няколко такива проекта едновременно, съответно разпределят бюджета между всички проекти, намалявайки разходите си. Но въпреки това официалният скрининг не е професионален, може да бъдете разочаровани от резултата.
Професионален скрининг.
Какво прави специалистите по набиране на скрининг различни?
Е, първо, технологията е в основата на всяка професионално изпълнена работа за директно търсене на кандидати. Съществува определен модел на постановка: първата проба се прави според профила на „идеалния кандидат“. Може да са само няколко души. Не е факт, че те ще приемат предложението ви. Между другото, представянето на свободни работни места на такива кандидати е отделна тема. След това се съставя извадка от хора, отговарящи на основните (приоритетни) критерии за търсене, след което кандидатите се избират от базите данни за автобиография, които отговарят на максимума на основните критерии и т.н. Списъкът с критерии е много важна част от технологията за търсене. Следователно опитен рекрутер, заедно с клиента, винаги компилира няколко опции за профила на желания кандидат, това е съвсем началният етап, след който рекрутерът самостоятелно съставя списък с критерии за търсене.