Ситуационни и практически задачи на интервю за работа - JobAngel
Административни тестови задачи
В този случай се взема подзадача от ежедневния работен процес и се решава с кандидата. Тайната на такива задачи е, че стъпките в описанието на задачата трябва да бъдат направени точно както е поискано. Не е нужно да бъдете креативни, не трябва да правите предложения, защото това не е работата в момента. Не е нужно да бързате, ако не отидете навреме, защото не скоростта е важна, а точността.
Ако не успеете да решите задачата, трябва да признаете, че не го знаете. Може би това не е проблем, защото напр. циркуляр на Word може да бъде научен на някого за четвърт час, ако все пак иска да научи. Грешка е да се обяснява, да се извинява. „Още не съм направил това, но ще прочета след него“ - това е напр. подходящ отговор.
Ситуационна игра
В такива напр. кандидатът за продажби е помолен да продаде нещо на интервюиращия. Трябва да знаете и да можете да представите техниките за продажба, свързани с продукта. По този начин се тества и управлението на клиентите, напр. случаят с клиент, който се оплаква, трябва да бъде разрешен или да се извърши студено обаждане със или без скрипт. Лошото при такива задачи е, че няма време за подготовка, трябва да можете да реагирате незабавно. Хубавото е, че можете предварително да съберете ситуациите, свързани със собствената ви професия, приложимите методи, можете да се подготвите.
Презентация
Един от най-грубите клопки на АС и интервюта, насочени към задачи. Задачата обикновено започва с „правене на презентация, показваща нашата компания и основния ни продукт“ и след това даване на няколко указания и половина часа, за да се състави 3-4-5 слайд презентация. Те обикновено „забравят“ за каква публика ще си струва, струва си да попитат. Аз ще. също и колко хора ще има, онлайн презентация или презентация на личен проектор и т.н. Просто ги уведомете, че знаете какво е важно в презентацията. Струва си да се обърне внимание на времето, често кандидатите се срамуват от недовършени президенти. Трик: Направете заглавната страница, прощалния слайд и след това я запълнете със съдържание. Така че това, което нямате време да опишете, можете да кажете и материалът не изглежда недовършен.