Системата за възнаграждение в държавна институция
Въпрос-отговор по темата
Интересува се от изчисляването на заместването на лица от броя на медицинските работници, които отиват на почивка. Каква е методологията за изчисляване на ведомостта на медицинските работници?
Планирането на ведомостта за замяна на лицата, които излизат в отпуск, зависи от това дали натоварването (или наемането на работно място - медицински работник) се планира за цели 12 месеца или само за периода на планираната работа на специалист ( с изключение на ваканцията), следователно няма един метод.
Институцията, отчитайки нейните характеристики, я развива самостоятелно.
Така например, позицията на травматолог трябва да бъде постоянно заета, а подмяната на зъболекари и някои други специалисти (когато има няколко специалисти) може да бъде пропусната: посещаемостта по време на ваканциите, през лятото, пада.
По-специално в амбулаторните отделения, чийто доход в системата на задължителното здравно осигуряване се формира според броя и цената на предоставяните услуги, не е необходима подмяна на всички амбулаторни лекари и медицински сестри, които ги обслужват.
Не трябва да се предвиждат бюджетни средства за заплащане на заместване на изходящ медицински персонал в отпуск, тъй като при изчисляването на щатните стандарти техният брой е изчислен, като се вземе предвид необходимостта от заместване на напускащите отпуск.
Ако броят на длъжностите на караулния персонал е определен в по-малка степен в сравнение със стандартните стандарти (с изключение на длъжностите, необходими за заместване на онези, които излизат в отпуск), което трябва да бъде потвърдено чрез изчисления, е позволено да се планира възнаграждението на лицата, които да заменят напускащият медицински персонал в отпуск.