Системата на времето за почивка след трудовото законодателство LégiSocial

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, породени от трудовото законодателство. Днес ви предлагаме да се съсредоточите върху паузите, представяйки условията преди .

системата

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Почивка
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Почивка
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на многото промени, породени от трудовото законодателство.

Сега ви предлагаме фокус върху времето за почивка, представяйки условията преди и след трудовото законодателство.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Време на пауза ¶

Кодексът на труда предвижда, че всички служители трябва да се възползват от времето за почивка от 20 минути поне след 6 работни часове.

По-дълга почивка, която обаче може да бъде определена от договорни разпоредби.

Член L3121-33

Щом ежедневното работно време достигне шест часа, служителят се възползва от минимално време за почивка от двадесет минути.

По-благоприятните договорни разпоредби могат да определят по-дълго време за почивка.

В трудовия кодекс не е посочено нищо за времето, предвидено за кетъринг, това са обичаите, колективните трудови договори или колективните трудови договори, които често регулират тези конкретни часове. Възползвайки се от план за защита, служителите под 18 години трябва да имат почивка от 30 минути след 4 ½ работа.

Член L3162-3

Никой период на непрекъсната ефективна работа не може да надвишава за младите работници максималната продължителност от четири часа и половина. Когато ежедневното работно време надхвърли четири часа и половина, младите работници имат почивка от поне тридесет последователни минути.