Синдикатите не са школа на изтласкване ..., №18 (3336) 2010 - Вестник - Зад кулисите
Няма да кажем „за цяла Одеса“, но все пак съвременното синдикално движение има проблеми. И основната е недоверието на работниците в официалните синдикати. Просто казано, хората не виждат никаква реална полза, присъединявайки се към нейните редици "просто по навик", "защото е необходимо" ... Резултатите от скорошно проучване сред служителите на TPU показаха, че повече от половината от нас (61%) оценяват дейността на профсъюзния комитет на TPU за „добро“ и „отлично“, 20% - „задоволително“ и 19% - „незадоволително“. Колкото и впечатляващи да са подобни показатели, една пета все още не може да бъде отхвърлена - въпреки че това е условна цифра, тя е последвана от съвсем реални хора, които имат въпроси към профсъюза ... Нека се опитаме да разберем.
Типични въпроси от скептиците
ОТГОВОРИ НА ПРОФЕСИОНАЛИ ОТ СЪЮЗА
Сега синдикатът не се занимава със производство на сено и килими, както по съветско време, той се занимава с характерните си функции. Провежда информационна и разяснителна работа, осигурява споразумения с работодателя, организира безплатни правни съвети и помага на служителите, ако е необходимо, да изготвя документи за обжалване пред съдилищата, прокуратурата и инспекцията по труда ...
2. Профсъюзът работи съгласно своя Устав, както TPU работи съгласно своя Устав. Синдикалните вноски в съответствие с Хартата са собственост на синдикатите. За какво се харчат синдикалните вноски? На първо място, относно разпределението на синдикалните вноски: 40% от тях остават на разположение на синдикалното бюро, 40% е централизираният фонд на синдикалния комитет, 20% се прехвърлят на по-висшата синдикална организация - регионален комитет на профсъюза. Сега за разходите. Синдикалните вноски се използват за оказване на материална помощ на членовете на синдикатите във връзка с различни материални затруднения, възникнали за тях, за развлекателни дейности (прегледи, медицински прегледи), частично финансиране на новогодишни подаръци за деца, спортни събития, включително спортния ден за служителите на TPU, културни събития (вечери на отдели, професионални празници, юбилеи и др.). Профсъюзът финансира мерки за защита на труда, изплаща заплати на работници от синдикалния комитет, абонира се за вестници, отпуска субсидии на Политехниката Юност и б/о и др. Всички разходи се извършват въз основа на разчетите, одобрени от председателя на ежегодно синдикалния комитет. Ежегодно информация за разходите на синдикалните фондове се публикува на уебсайта на TPU.
3. Миналата година в профсъюза се появи информационен отдел, който непрекъснато информира нашите служители чрез вестник „Za Kadry“ и профсъюзната страница на университетския уебсайт. Нашата страница се разглежда от мнозина, по отношение на посещаемостта тя е наравно с основната. Тук всичко е отпечатано ясно и конкретно, има необходимите номера и всички нормативни документи, които могат да представляват интерес за член на профсъюза. Ние сме прозрачни. Просто някои председатели на синдикалното бюро не работят достатъчно добре. Всеки председател на синдикалното бюро има Колективен договор на масата, но хората са свикнали да се отнасят към синдикатите като към потребители. Този навик е останал от съветско време. Вместо да поискате невъзможното, трябва да вземете и прочетете Колективния договор ... Председателят на синдикалния комитет получава много малко въпроси чрез обратна връзка. Активността на членовете на нашия съюз е лоша.
4. Синдикатът е имал, има и ще има защитна функция. В крайна сметка защитата на човешките права на труда не е само и не толкова организиране на подаръци за деца или стачки и демонстрации. Нашите дейности са насочени към решаване на проблеми като например увеличаване на заплатите, защита на труда, спазване на трудовото законодателство, включително при намаляване на работниците, подобряване на здравето и много други. Точно сега ще бъде извършена общосъюзна тематична проверка за спазване на гаранциите и компенсациите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и Колективния договор. Нека вземем избирателно няколко разделения и да видим как се спазва Регламентът за заплатите. След това ще има съответния разговор в администрацията. Членството в Съюза дава на човека чувство на увереност. Той знае, че няма да остане сам със своите проблеми, че има организация, която е в състояние да реши някои проблеми вместо него.