Симулатор за изчисляване на извънреден труд (Актуализация 2021)
Както знаете, извънредният труд, отработен извън законното работно време, т.е. 35 часа, трябва да бъде увеличен и следователно да бъде предмет на допълнително възнаграждение. Понякога обаче е трудно да се изчисли какво печелите от тези извънредни часове. !
Поради това Coover разработи инструмент, който ви позволява да симулирате увеличенията за тези извънредни часове.
Вашата седмична извънредна работа ви дава право на:
p | номер_формат (0, '', '') €
Какво е допълнителен час ?
Как да определите извънреден труд ?
Допълнителен час е час, отработен извън законното седмично работно време, т.е.35 часа. Работодателят ви има пълното право да ви поиска извънреден труд.
Има обаче специални случаи по отношение на извънредния труд:
- имате 39-часов трудов договор: часовете между 35h и 39h са все още извънредни. Те обаче се наричат структурно извънреден труд. Поради това 4-те извънредни часа трябва да бъдат платени като извънреден труд.
- вие сте на непълно работно време: отработените часове след продължителността на договора ви, но под законното работно време (35 часа) не се считат за извънреден труд. Така е наистинадопълнителни часове. Тези часове, макар и увеличени, не са при същите условия като конвенционалните извънредни часове.
Какви са ограниченията за извънреден труд ?
Ако вашият работодател има право да ви помоли да работите извънредно, той все още трябва да спазва законова рамка.
Тогава има три основни ограничения за извънреден труд:
- дневно работно време: максималната законова продължителност е определена на 10 часа на ден (с изключение на изключенията);
- седмично работно време: тази продължителност зависи от двоен таван. Всъщност служителят не може да работи повече от 48 часа през същата седмица. Всичко това, макар да е ограничено до 44 часа седмично, средно за период от 12 последователни седмици (с изключение на изключения);
- годишната квота: това е максималният брой часове, възможен за една година. Годишната квота обикновено се определя от колективен или фирмен договор. В противен случай годишната квота се определя на 220 часа годишно. Служителят може да надвиши тази квота, ако има компенсаторно отпуск в замяна (продължителността на компенсаторното отпуска трябва да бъде еквивалентна на надбавката).
Висшите ръководители и служители, получаващи възнаграждения годишно в дни, не се влияят от извънредния труд.
Какво увеличаване на извънредния труд ?
Извънредният труд поражда правото на допълнително възнаграждение, всъщност се казва, че извънредният труд се увеличава.