Силните и слабите страни на режима за предотвратяване на професионален риск в Квебек -

Добавете към Мендели

слабите

През 1979 г. Квебек създава авангардна превантивна система по отношение на здравето и безопасността при работа, основана на паритета и подхода на общественото здраве. Въпреки това, от влизането му в сила, Законът за спазване на здравословните и безопасни условия на труд се е променил много малко. Няколко механизма, насочени към предотвратяване на риска, остават с ограничено приложение. Само компании, принадлежащи към три групи, считани за „приоритетни“, са обект на всички разпоредби на закона, което представлява приблизително 20% от компаниите и 25% от работниците в Квебек [1]. В допълнение, схемата се оказва неподходяща за нови рискове, като психосоциални рискове [2], и за нови форми на „нетипична“ заетост, като работа по договор или чрез агенция за наем на персонал [3].

През 2009 г. Комисията по делата за борба с безработицата назначи работна група, съставена от представители на работодатели и синдикати, която да предложи реформа на системата за здравословни и безопасни условия на труд. По искане на работодателите беше решено, че схемата за обезщетение за травми, свързани с работата, също ще бъде предмет на дебат. Всъщност компаниите от Квебек финансират целия план въз основа на обезщетение за професионални наранявания, без да имат вина, като в по-голямата си част са обект на демутализиран метод на финансиране, който отчита техния опит. Този метод на финансиране представлява за работодателите стимул за превенция. На практика обаче това доведе до строго управление на делата за обезщетения. В края на дискусиите се оказа трудно да се примирят интересите един на друг и не беше намерен консенсус.