Щедрите ползи от служителите на EDF, изтъкнати от Сметната палата

Заплатите много по-високи от тези в други енергийни компании, щедри бонуси, раздут жилищен фонд.: магистратите от улица Cambon ограничават човешките ресурси на публичната група.

От Клеман Лакомб

щедрите

Новият сигнал от Сметната палата за френските публични финанси

Разрушително и архаично: гражданинът на Mobilier е смазан от Сметната палата

Много сочният погребален бизнес във Франция

Работата в EDF позволява средно да печелите с 8% повече, отколкото в друга енергийна група. Това е един от заключенията на Сметната палата след преглед на политиката на заплатите на публичното дружество - класика на годишните й доклади. По този начин един изпълнителен директор на компанията имаше средно възнаграждение през 2017 г. от 6 717 евро бруто на месец: сума с 10% по-висока от тази, която същият изпълнителен директор би спечелил от конкурент. През последните шест години компенсацията на предприятието винаги се е увеличавала със скорост, надхвърляща инфлацията: по този начин средната заплата е нараснала с 2,67% през 2017 г., след увеличение от 4,15% през 2016 г. ...

В крайна сметка, ако компанията има средства да проведе щедра политика на заплати, няма какво много да се каже ... Освен това, съдия магистратите от Сметната палата, EDF изпитва "труден финансов контекст", с "основен предизвикателства "и засилена либерализация:„ EDF губеше близо 100 000 клиенти всеки месец средно през 2017 г. и страдаше от спада на цените, който се появи в края на 2015 г. на пазара на електроенергия на едро. " Доказателство за напрежението е, че компанията значително е намалила назначаването на персонал (1700 през 2017 г. срещу 4000 през 2014 г.), което в допълнение към пенсионирането е довело до цялостен спад в броя на служителите в компанията.

4% от основната ставка

„Инициираните съкращения на персонала от 2015 г. спомогнаха за ограничаването на нарастването на разходите за персонал“, съдят магистратите на Сметната палата. "Те обаче не са били придружени от съществените реформи в политиката на заплатите. Компанията продължава да предлага високи заплати и редица несравними ползи, на които се ползват служители и бивши служители, до голяма степен изключени от работата на компанията."

По този начин Сметната палата посочва тарифното предимство за доставка на електроенергия и газ за активни агенти, както и за пенсионерите от специалния режим на електроенергийната и газовата индустрия с най-малко петнадесет години стаж: безплатен абонамент, доставка на електроенергия на цена от само 4% от основната тарифа, освобождаване от данък ... Система, която се прилага както за първични, така и за вторични жилища, без таван на потреблението, което "днес е трудно разбираемо" в името на енергийната трезвост.