Щедрите гаранции са предвидени и за специални диети; EDF и Engie Les
Работодателите и синдикатите в отрасъла на газовата и електрическата промишленост обсъждат от година и половина, за да направят прехода към универсална система по-малко брутален за своите служители със статут. Остава да се договорим за гаранциите за преобразуване на придобитите права.
В EDF и Engie напоследък сме малко раздразнени да видим как стачкуващите SNCF и RATP мобилизират вниманието на публичните власти, сякаш специалният режим на електроенергийната и газовата индустрия също не беше осъден при закриването. Шефовете на двете енергийни компании не са официално приети в Матиньон, за разлика от тези на транспортните компании. Изминаха обаче година и половина, откакто работодателите и синдикатите в енергийния сектор работят заедно, за да изгладят прехода към универсалната схема за служители със законоустановени.
Повечето от предложените решения вече са неофициално одобрени от правителството. В дебат остава само един момент - този за преобразуването на придобитите права. За да го разрешат, заинтересованите компании поискаха да бъдат приети от министъра на екологичния преход Елизабет Борн през януари.
Прочетете също:
1. Постепенно интегриране на премиите в базата на вноските
Електроенергийната и газовата промишленост вече са получили зелена светлина от изпълнителната власт да организират плавен „основен преход“, без влияние върху публичните финанси. Както и в публичната служба, при този специален режим има големи различия между тези, които получават малко бонуси - административни служители - и тези, които имат много - по-скоро техници, в атомните електроцентрали. От 2025 г. обаче ще е необходимо да се допринесе за премиите. Тези, които получават най-много, ще загубят нетно заплащане; тези, които получават по-малко, ще претърпят загуба на доходи от бъдещата си пенсия от порядъка на 10 до 20%.
Поради това социалните партньори на клона се съгласиха да разпространят прехода към новата база за вноски в продължение на петнадесет години. Корекции на заплатите, които помагат, с течение на времето, служителите с много бонуси няма да видят разликата, обещава работодател с "няколко десети от точка" на допълнителни вноски всяка година. Междувременно политиката на заплатите може да бъде балансирана в полза на тези, които имат по-ниски бонуси. „Това е макроикономическо преразпределение между настоящето и бъдещето и между служителите, което не прави победители или губещи в абсолютно изражение“, обяснява същият източник.
2. Увеличаване на пенсионните спестявания
Освен служителите с много премии, при които пенсиите им ще скочат, по-голямата част от служителите ще загубят, след като се пенсионират. EDF и Engie няма да могат да компенсират всичко със заплати или бонуси. Следователно работодателите желаят да развиват колективни пенсионни спестявания. Те помолиха публичните власти да се отпуснат, за да могат да се насочат към служителите с малко бонуси, тъй като днес договорите по „член 83“ задължително трябва да са насочени към широка гама. Служители, които не са в статута си, също могат да се възползват от тези мерки (20% от работната сила в EDF, около 70% в Engie).