Ще има много f; lmilli; A re; lis b; платформа; ny следа; в
Ако някой каже твърде много на интервю за работа, той не го приема сериозно. Ако направите твърде малко, в крайна сметка ще бъдете недоволни от това. И все пак какъв може да бъде пътят напред тогава? Как да разберем какво е реалното търсене на заплата в една работа? Това последвахме.
Наскоро прочетох статия за завършили търсещи работа хора с бели яки, които искат заплата, която е много по-голяма от заплатите в Западна Европа, отколкото работещите вкъщи на същата работа, без да им мигне клепачът. Тази „нахална“ сума беше месечната нетна нетна от 400-500 хиляди форинта. Кавичката не е случайна, защото мисля, че в някои случаи има място за искане за заплата от такъв мащаб (в тази статия не беше ясно за каква работа става дума). Въпреки че ако вземем предвид, че в „западните страни“ обявите за работа обикновено посочват в какъв диапазон на заплатите трябва да бъдат платени за дадена длъжност, може да изглежда, че търсенето на работа в няколко отношения стои далеч от конкретната „западна ”.
Никога не бях шеф, така че все още не бях от другата страна, но не мисля, че работодателите биха били толкова зли. Очевидно има рамка, от която да се фермира, и ако има, разбира се, те ще изберат по-евтиното решение.
Обаче има очаквания и от двете страни и често можем да се почувстваме така, сякаш страните не са наясно колко реалистични са тези очаквания - те трябва да платят за знания, време и отговорност, но това не е ли преувеличено или това търсене на заплати? Опитах се да разбера това с помощта на двама специалисти по човешки ресурси.
Използваме го, за да решим колко струва работата?
„Като служител е много трудно да определим собствената си стойност на служителя, колко дълбоки и задълбочени са нашите знания в дадена област, тъй като не отговаряме на всички професионалисти в нашата област, така че понякога не е задължително заплащането, към което сме насочени реалистичен. За това помагат статистиката на портала за работа и консултантските фирми. Това важи особено за начинаещите в кариерата и тези с 2-3 години трудов стаж “, обясни специалистът по човешки ресурси Хайналка Лацко. Затова е много важно да видим реално себе си, знанията си, способностите си. Според Хайналка леко откъснатото търсене на заплата може да се дължи на факта, че кандидатите определят търсенето на заплата от гледна точка на своите разходи, т.е.
и те вземат по-малко предвид какви знания и опит всъщност имат, отговарят ли наистина на очакванията на работодателя.
Според Хайналка при оценката на реалното търсене на заплати трябва да се вземат предвид очакванията, дадени за дадената длъжност, както и предпочитанията, които работодателят оценява като предимство. Например, ако обявената длъжност изисква 2-3 години опит, тогава дори ако кандидатът има 15 години опит, работодателят ще помисли за диапазона на заплатите на тези с 2-3 години опит. По същия начин на много места не се изисква нито степен, нито познание на езика, така че доходът се коригира съответно. Ако обаче се изискват знания на два езика на ниво преговори и 10-15 години опит, може би вече е оправдано да се очаква по-висока заплата там.