Схеми - Изчисляване на заплащането на отпуск за служители на бюджетни организации
ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАЩАНЕ НА ОТПУСКА ЗА СЛУЖИТЕЛИ НА БЮДЖЕТНИ ОРГАНИЗАЦИИ
В съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус, на служителите се предоставят ежегодни работни отпуски със запазване на предишната им работа и средни доходи.
Работната година, за която се предоставя отпуск, е равна на продължителността на календарната година, но се изчислява за всеки служител от датата на наемане на работа. Работната година включва действително отработените часове.
Реално отработените часове се приравняват на:
- времето на неплатен отпуск, ако тези отпуски не надвишават 14 календарни дни през работната година.
Ако сборът от периодите, включени в работната година, е по-малък от 12 пълни календарни месеца, работната година на служителя се измества от липсващото време.
Продължителността на ваканциите се изчислява в календарни дни. Държавните празници и празници, установени и обявени от президента на Република Беларус за неработещи, попадащи в периода на отпуската, не се включват в броя на календарните дни на отпуската и не се заплащат.
Ако през периода на ваканцията на служителя има временно увреждане, ваканцията се удължава със съответния брой календарни дни или по искане на служителя неизползваната част от ваканцията се прехвърля в друг период от текущата работна година, съгласуван с работодателят.
Списъкът на индустриите, индустриите, организациите, работните места, професиите и длъжностите, условията за осигуряване и продължителността на основните и допълнителни отпуски се установяват от правителството.
Кодексът на труда установява, че отпускът за първата работна година се предоставя не по-рано от 6 месеца работа с работодателя, докато предвижда случаи на предоставяне на отпуск преди изтичането на шест месеца работа по искане на работника, например:
- жени преди или след отпуск по майчинство;
- лица на възраст под 18 години;
- служители, наети чрез трансфер;
- работници на непълно работно време, ако отпускът за работа на основното място на работа попада в период до 6 месеца работа на непълно работно време;
- учителски учители, учители в институции за професионално образование, преподавателски персонал на висши и средни специализирани образователни институции;
- жени с две или повече деца на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 18 години, а в други случаи.
Отпуск за втората и следващите години може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на отпуск.
По споразумение между служителя и работодателя е разрешено да се заменят отпуските за труд (основни и допълнителни), с изключение на предвидените за работа с вредни условия на труд, с парично обезщетение, с изключение на 7 календарни дни.
Не се допуска замяна на предварително предоставени отпуски с парично обезщетение.
При уволнение, независимо от причината, на служител, който не е ползвал или не е ползвал отпуск на пълен работен ден, се изплаща парично обезщетение.
Парично обезщетение за пълен отпуск се изплаща, ако към деня на уволнението служителят е работил през цялата работна година (12 месеца минус общата продължителност на отпуска, на който служителят има право).
Ако към деня на уволнението служителят е отработил част от работната година, броят дни за изплащане на парично обезщетение се определя пропорционално на отработената част от работната година. В този случай броят на пълните месеци, отработени от служител през работна година, се изчислява от деня на края на работната година, за която е предоставена предходната ваканция.
Изчисляване на заплащането на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск за работа
Работодателят е длъжен да изплати средната заплата по време на трудовия отпуск не по-късно от два дни преди началото на ваканцията.
Паричното обезщетение за неизползван трудов отпуск при уволнение се изплаща в деня на уволнението. В случай на неплащане по вина на работодателя на дължимите суми при уволнение, работникът или служителят има право да събере от работодателя средната печалба за всеки ден закъснение.
Изплащането се извършва според средните доходи за 12 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на началото на ваканцията, изплащане на парично обезщетение за неизползван трудов отпуск и за тези, които са работили при този работодател за по-малко от година - според средните доходи за месеците, отработени преди отпътуване.