Схемата за компенсация - CDG 76

Принцип

Планът за компенсация се определя като допълнително възнаграждение. Тя е организирана около два основни принципа: равно третиране и паритет, тоест плаща се, в сравнение с държавните органи, в рамките на сумите, изплащани на държавните агенти. При прилагане на принципа на свободно управление на местните власти последните могат свободно да въведат или да не въведат схема за обезщетение.

компенсация

Предимствата, предоставени по схемата за компенсация, за разлика от НБИ например, не са задължителни.

RIFSEEP, схема за обезщетение, отчитаща функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност, е новият инструмент за обезщетение, който замества повечето от съществуващите бонуси и обезщетения в публичната услуга.

RIFSEEP има за цел:

  • да се прилага за целия персонал, независимо от техния ранг или път.

Постановление № 2020-182 от 27 февруари 2020 г. вече дава възможност за разполагане на RIFSEEP за всички ръководни служители в териториалната обществена служба, с изключение на онези, които попадат в сектора на общинската полиция и сапьорския сектор - професионални пожарникари.

В допълнение, две рамки за заетост остават изключени от RIFSEEP: регионални учители по художествено образование и асистенти за териториално художествено образование, чиято схема за компенсация съответства на тази на сертифицирани учители.