Схема за обезщетение всички ръководители г; работни места, които вече отговарят на условията за Rifseep
Публикувано на 2 март 2020 г. от Томас Бийри/Публични проекти за Localtis
Обществена услуга
- Стартирайте прозореца за печат
- Споделете тази страница
Указ, публикуван на 29 февруари, установява „преходна хомология“ между определени ръководители на трудова заетост от териториалната обществена служба и вече допустими органи по заетостта.
Правителството му беше обещало по време на "срещата на заплатите" от 2 юли 2019 г .: внедряването на системата за компенсации, като се вземат предвид функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност (Rifseep), ще бъде улеснено за ръководителите на длъжности от териториалната обществена служба (FTP), за която все още не се прилага. Но ангажиментът се осъществи бавно. Сега това става с указ, публикуван на 29 февруари в Официален вестник.
Пет години след създаването си, схемата за компенсация, насочена към опростяване на системата за бонуси за държавни служители, все още не се прилага за всички териториални агенти, наети от местните власти, които са взели решение за нейното създаване. Сред „забравените“ на реформата бяха по-специално териториалните техници и инженери. Въпросът: министерските постановления за сцепление с устройството, които не са били взети за "хомоложните органи" на държавата. Всъщност трябва да се помни, че прилагането на Rifseep в условията на заетост предполага, че орган, считан за еквивалентен в държавната държавна служба, сам по себе си е допустим.