Схема за мобилност и координация между работодатели - CITIS Отпуск за временно увреждане

екстранет
общности

Управление на HR

FPT агент

Директен достъп

Указът определя условията за предоставяне на CITIS в случай на мобилност в рамките на териториалната държавна служба и между публични функции (трансфер, командироване, интеграция и пряка интеграция) между работни места, попадащи под специалния режим (граждански пенсии или CNRACL).

работодатели

CITIS на командирован агент или след смяна на работодател след пряка интеграция - чл. 37-19 от указ 87-602

Агент, който извършва мобилност (на работа, водеща до пенсия при условията, предвидени в член 14 от Закона от 13 юли 1983 г.), може да кандидатства в полза на CITIS:

  • Когато е възникнала злополука или заболяване докато неговата мобилност в отпуск се предоставя от назначения работодател на длъжностното лице към датата на декларацията (в случай на отказ за отчетност, сезиране на комисията за реформа на приемащия работодател).
  • Когато болестта е била свита преди неговата мобилност в отпуск се предоставя от работодателя по назначение на служителя на датата на неговата декларация, след съвет от първоначалния работодател (в случай на отказ за отчетност, сезиране на приемащата комисия за реформа на работодателя).
  • Когато има рецидив свързани с инцидент или заболяване, признати по-рано като дължими на услугата: отпуск се предоставя от назначения работодател на агента на датата на декларация за рецидив, след съвет от първоначалния работодател (в случай на отказ от отчетност, сезиране на комитета за реформа на работодателя домакин).

В последните два случая сумите, платени от назначения работодател в резултат на злополука или заболяване, се възстановяват от първоначалния работодател (продължаване на заплата, такси и други медицински разходи, вноски и вноски).

CITIS на прехвърлилия агент

Разпоредбите на член 37-19 от декрета от 30 юли 1987 г. се прилагат в рамките на член 14 от закон 83-634 от 13 юли 1983 г. относно мобилността на длъжностни лица от трите публични функции. Прехвърлянето (въпреки че не е изрично упоменато в член 14 от закон 83-634) трябва да се разглежда като едно от средствата, позволяващи мобилност в рамките на всяка от тези три публични функции.

По този начин, посочените по-горе разпоредби (за командирования агент) могат да бъдат приложени към агента, сменил работодателя чрез прехвърляне.