Схема на Agirc-Arrco и допълнителна социална защита - Чесно

допълнителна

На 1 януари 2019 г. плановете за допълнително пенсионно осигуряване AGIRC и ARRCO се обединиха. Създаването на AGIRC-ARRCO единна схема за допълнително пенсионно осигуряване, организиран от Националното междупрофесионално споразумение от 17 ноември 2017 г., въздейства на допълнителни планове и договори за социална защита.

какви последици за режимите на допълнителна социална закрила ?

От 1 януари 2019 г. плановете AGIRC и ARRCO вече няма да съществуват, тъй като са остарели старите категории „не-управление“, „управление“ („член 4“), „еквивалентно управление“ („член 4-бис ”) Служители) или„ раздел 36 “. Към днешна дата обаче член R.242-1-1 от Кодекса за социално осигуряване, определящ критериите за обективни категории, не е изменен.

Определение на рамки след изчезването на Националната конвенция AGIRC от 14 март 1947 г.

Критерий 1 от обективните категории служители ("Изпълнителен" или "Неизпълнителен"), определен от Кодекса за социално осигуряване (чл. R242-1-1), досега беше дефиниран въз основа на CCIR AGIRC от 14 март 1947 г. нова дефиниция на рамката (в процес на договаряне на нов ANI) и евентуална регулаторна промяна, изглежда, че категориите, валидно дефинирани въз основа на текстовете в сила към този момент, не биха могли да бъдат поставени под въпрос. Към днешна дата за текущи договори не изглежда необходимо да се променя съществуващата формулировка въз основа на критерий 1.

Определение на скоби за възнаграждение

Същата последица за категориите персонал, дефинирани по отношение на заплатите (Критерий 2 от обективните категории). Определените в текстове траншове T1 и T2 ARRCO и TA, TB, TC AGIRC се заменят на 1 януари 2019 г. с транш 1, между 0 и 1 годишен таван за социално осигуряване, и транш 2, между 1 таван на социалната сигурност и осем по този таван (от 1 до 8 PASS). След това ще е необходимо да се преразгледат категориите, определени въз основа на старите категории на заплатите.