Шефът заплаща заплахата, висяща над дъските на; администрация Les Echos
Наредба променя френския режим „Кажи на заплащане“, който регулира гласуването на акционерите върху заплатите на работодателите. Съветите на директорите вече са на първа линия.
Новите текстове, уреждащи заплатите на шефовете на регистрираните компании, бяха очаквани с нетърпение. На 27 ноември беше подписана наредба, допълнена с указ, който модифицира френския режим „да кажем за заплащане“, с други думи гласуването на акционерите за изпълнително обезщетение, произтичащо от закона Sapin 2. Тези промени са приложими от общите събрания на 2020 г.
Възнаграждението на директорите е спряно или дори отменено
„Сред основните промени сега наредбата прави борда на директорите отговорен“, обяснява Бертран Сенешал, партньор в Linklaters. В миналото директорите писаха доста скромен доклад за обезщетенията на ръководителите. От този момент нататък този доклад трябва да включва много повече подробности. Той трябва да даде допълнителни обяснения и да обсъди контекста. Той ще трябва да информира известния коефициент на собствения капитал, който ще позволи сравнението между възнаграждението на директорите и средното и средното възнаграждение на служителите на компанията. Директорите също ще трябва да обяснят как изпълнителното обезщетение зачита политиката, гласувана през предходната година. И също така, как заплатата на мениджъра допринася за представянето на компанията.
Страхотна новост, този доклад като такъв ще бъде поставен на гласуване на акционерите с незабавни последици. Ако последният го отхвърли, администраторите ще бъдат санкционирани. Тяхното възнаграждение (наричано по-рано "такси за присъствие") ще бъде спряно, докато акционерите не гласуват отново по този въпрос. Ако общото събрание отмени преразгледания доклад, който съветът трябва да им представи, директорите няма да получат възнагражденията си. Ясно е, че това правило трябва да насърчава администраторите да бъдат по-малко самодоволни от шефовете.