Шапката отстъпва как работят Cercle des Epargnants

Кръгът на спестителите

Пенсиите на шапките попаднаха в заглавията през последните години поради няколко нетипични случая. Всъщност стотици хиляди французи се възползват или могат да се възползват от пенсия по пенсионен план с дефинирани доходи, план, който включва известните пенсии за шапки.

За протокола, развитието на този режим е свързано с преминаването на държавен служител в публични предприятия. Всъщност, за да запазят пенсионните си права на 75% от възнагражденията си, получени през последните шест месеца от дейността им, държавните служители, работещи във фирмата, са създали механизъм, който се добавя към основните планове и допълва. направи възможно постигането на тази цел.

Всъщност добавките за пенсии с дефинирани доходи са два вида, диференциални или допълнителни. в първия случай те допълват до определен процент от заплатата, например задължителни планове, във втория допълват задължителните планове с предварително определена сума.

Диспозитивът на член 39 се позовава на член 39 от Общия данъчен кодекс. В основата на новината под името „пенсиониране на шапката“ тя отговаря на съществена необходимост, подобряване на степента на заместване на активи, които са слабо или слабо покрити от основни и допълнителни схеми.

Във Франция това касае няколкостотин хиляди души, директори на компании, но и служители.

Първоначално този продукт е създаден, за да отговори на нуждите на висши служители, работещи в големи компании.

Основните принципи

Член 39 включва две подкатегории:

Допълнителен план, предлагащ заместващ доход, равен на процент от заплатата в края на кариерата;

Диференциална схема, гарантираща добавка към дохода, определена по такъв начин, че нейният размер, добавен към размера на пенсиите, да достигне предварително определено ниво на заплатата в края на кариерата. Този план наистина представлява пенсионирането.

Компанията може свободно да избира категорията на обхванатите служители. От 1 януари 2011 г., ако се прилага член 39, компанията трябва да предложи на незасегнатите служители възможността за достъп до пенсионна добавка (PERCO, член 83, PERE, член 39).

От 1 януари 2010 г. режимите по “член 39” са задължително възложени на външни изпълнители.

Член 39 е под формата на колективен договор за животозастраховане със задължително членство за служители, принадлежащи към хомогенна и обективна категория. Корпоративните служители могат да се възползват от това.

Ползата от правата зависи от условието за присъствие в компанията по време на пенсионирането. Следователно правата не са преносими и индивидуализирани. Непреносимостта е в противоречие с европейското законодателство, което в крайна сметка може да задължи да промени естеството на това устройство извън настоящите противоречия.