SFTL - пълна пенсия; секторно психично здраве
Пенсионният фонд Pensio TL гарантира на всички работници в транспортния и логистичния сектор, чиито работодатели са членове на съвместния подкомитет 140.03 и принадлежат към категорията ONSS 083, a допълнителна пенсия в допълнение към законоустановената пенсия. От една страна, този раздел има призвание да ви информирам за съществуването на тази мярка, за да можете да информирате своите работници на свой ред. Повече информация по този въпрос можете да намерите и в раздела „Работник“ - „Премии, финансови интервенции и пенсии“. От друга страна, всеки работодател има възможност да поиска a отказване.
В Белгия има три форми на пенсионна конституция, а именно 3 „пенсионни стълба“. Първият стълб се отнася до законоустановената пенсия. Под втори стълб се разбират схеми за допълнително пенсионно осигуряване, свързани с професионална дейност; за работниците тази схема за допълнително пенсионно осигуряване може да бъде организирана или на ниво компания, или на секторно ниво. Третият стълб се отнася до индивидуалната структура на пенсиите (напр. Пенсионни спестявания). CCT от 15 септември 2011 г. прилага секторен план за допълнителна пенсия за всички работници в транспортно-логистичния сектор от името на трети страни (ONSS категория 083 - sCP 140.03 - преди 140.04 и 140.09 - и код на работника 015 или 027, с изключение на на договори за чиракуване).
Тази секторна пенсионна схема е организирана от Фонда за социален транспорт и логистика (FSTL), който осигурява адекватно финансиране в съответствие с финансов план, подлежащ на одобрение от FSMA (Орган за финансови услуги и пазари - преди CBFA). За управлението и изпълнението на тази секторна пенсионна схема е създадена собствена организация за финансиране на пенсиите (OFP), а именно „Транспортно-логистичен пенсионен фонд“ (Pensio TL), одобрена от FSMA на 22 май 2012 г. (n ° 50,603).
Този пенсионен план се финансира изцяло от вноска на работодателя на съответните работодатели в категорията ONSS 083. За периода от 1 юли 2011 г. до 31 декември 2015 г. фиксираната вноска възлиза на 50 евро на тримесечие. От 1 януари 2016 г. до 30 юни 2018 г. тя е била 75 евро на тримесечие. От 1 юли 2018 г. вноската се трансформира в вноска под формата на процент, но с гаранция за минимална фиксирана вноска. Общата процентна вноска възлиза на 0,92%, което се изчислява на базата на брутната заплата, предмет на ONSS, на 108%. 88,67% от този процент принос е заделен за действителното съставяне на допълнителна пенсия (= „Тримесечната пенсионна вноска“). За тази тримесечна пенсионна вноска се дължи специален принос от 8,86%, предназначен за социално осигуряване. Разликата между процентната вноска и тримесечната пенсионна вноска, плюс специалната осигурителна вноска, се използва за покриване на разходите по секторната пенсионна схема. Когато процентната вноска е по-ниска от минималната фиксирана ставка, тази минимална фиксирана ставка се дължи.