Сезонните работници в работодателите на реколтата от аспержи и ягоди залагат, че хората ще го направят
Реколта от ягоди в Долна Саксония
Снимка: Fritz Rupenkamp/Countrypixel/imago изображения
ОГЛЕДАЛО: Тази година само 80 000 вместо обичайните 300 000 сезонни работници дойдоха в Германия заради коронарната криза. Имаше допълнителни изисквания към компаниите. Как е ситуацията с работниците мигранти през този сезон?
Guia: Тази година имаше и нарушения на хигиенните изисквания, иначе проблемите са едни и същи от години: Хората работят твърде много, до 12 или 13 часа на ден, дори и през почивните дни. След това настаняването: имаше случаи, когато десет работници спяха в изтъркана стая. Това не е позволено. Вече са позволени от двама до максимум четирима души на стая, но много компании не се придържат към нея въпреки Corona. Друг проблем е хигиената. Често не беше възможно да се държите на разстояние, защото 150 души трябваше да споделят кухня, две тоалетни и четири душа. На самата работа хората съобщават, че не им се дават маски или дезинфектанти. Дори в автобусите, които работниците докарваха до полетата, често беше невъзможно да се спазва дистанция.
ОГЛЕДАЛО: Могат ли работниците да направят нещо по въпроса?
Guia: Едва ли, защото нямате алтернатива. Много малко са профсъюзите, въпреки че има предложения и за сезонни работници. Най-много хората се бунтуват, що се отнася до заплатите. Извършва се много работа, т.е.изплаща се определена сума за всяка кутия аспержи. Това често води до факта, че в крайна сметка се изплащат по-малко от обещаното и доста под минималната заплата. Виждал съм случаи, когато хората печелят от три до пет евро на час.
ОГЛЕДАЛО: Това разрешено ли е?
Каталина Гуя, 38, от консултантския център на DGB "Работа и живот", вече пет години се грижи за румънски сезонни работници, които събират аспержи и ягоди на немски полета. Тя разказва какви трикове използват фермите, за да експлоатират работниците и защо толкова малко се противопоставят.
Guia: Не. Допускат се парчета, но не и ако заобикалят минималната заплата. Отработените часове трябва да фигурират във ведомостта на заплатите и много често това не е така. Фактурирането също често се подвежда. Върху него има неправилни приспадания, в резултат на което хората печелят доста под минималната заплата. Видях такива фишове за заплата във фирма близо до Бон: някои получават 400 евро за месец, други само 300. Някои имат малко късмет и получават 800 нета. Около 250 работници бяха измамени от част от заплатите си. Някои от тях демонстрираха и сега се опитват да поискат парите.
ОГЛЕДАЛО: Но това изглежда са изключения.
Гуя: Да, защото повечето хора виждат съкровище в работата в Германия. Той осигурява храненето на семействата, образованието на децата, а понякога и изграждането или обновяването на къща у дома. Страхът от загуба на работа е голям. Хората живеят изолирани, нарушенията често остават скрити. Тази година получихме информация за проблемни компании по-рано тази година чрез социални медии като Facebook. Но обикновено откриваме за експлоатацията едва след това.
ОГЛЕДАЛО: Какви други трикове използват работодателите за намаляване на заплатите?
Guia: През повечето време наемът е измамен. Когато набират в страната си на произход, на мнозина се обещава, че могат да живеят безплатно или за малко пари, около 100 евро. По-късно научават, че трябва да плащат значително повече. След това ведомостта за заплати също се счита за договор за наем, но това е забранено. Има и измама при хранене. Можете да удържате до седем евро на ден от работниците за храна, която често е надвишена. По време на карантина работодателите предлагат: Можем да пазаруваме за вас. Хората трябва просто да попълнят необходимото във формуляр. След това разходите бяха приспаднати от заплатите. Но се случваше, че изобщо не се даваха касови бележки, работодателят можеше да изтегли това, което иска.
ОГЛЕДАЛО: Германия се счита за страна на правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Защо например настаняването на работниците не се контролира по-строго?
Икона: Spiegel Plus
Guia: Контролът в Германия не е достатъчен. Властите не разполагат с персонал, който да може да инспектира над 20 000 заведения с работници мигранти. Селските области обикновено отговарят за въпросите на строителството на закона и противопожарната защита в помещенията. Това, което се толерира там в изоставени бараки, понякога в продължение на години, е авантюристично. Освен това проблемите на работниците мигранти изглежда не са на върха в списъка с приоритети за властите. Избягват се и контролите за здраве и безопасност.
ОГЛЕДАЛО: Като?
Guia: Работниците са заплашени да не казват истината. Трябва да кажете на инспекторите: "Тук всичко е наред, няма изделие, плащаме ни на час." Казаха ми това във фермите. Тези, които не се съобразят, са заплашени от уволнение.
ОГЛЕДАЛО: Защо компаниите се държат по този начин?
Guia: Можете да спестите пари за сметка на хората и да намалите разходите за персонал. Освен това на мигрантите се гледа като на второкласни работници, които преди всичко трябва да са благодарни. При посещение на ягодова ферма със синдикален колега операторът ни каза, че не плаща минимална заплата, защото това ще съсипе бизнеса му. Той каза: "Хората трябва да оценят, че дори имат работа, че им даваме шанс."
ОГЛЕДАЛО: Много фермери също са в тежко положение.
Guia: Това може да е добре. Но това не им дава право да се отнасят с хората като съвременни роби и например да им отнемат личните карти. В Северен Рейн-Вестфалия имахме случай на компания, която вече е обявила фалит и е привлякла хора, въпреки че беше ясно, че може да има проблеми с изплащането им. След това имаше демонстрации.
ОГЛЕДАЛО: Трябва ли човек да може да ограбва такива предприятия, както отдавна е възможно в случай на нарушения на хигиената, например в кетъринга?
Guia: Това ми се струва единственото нещо, което може да ми свърши работа. Компаниите работят на сянка и не се притесняват да станат видими - Corona вече е променила това донякъде. Такова решение „име и срам“ не е оптимално, но няма друг начин. Но хората в родината им също трябва да бъдат по-добре информирани за правата си. Страни като Румъния и България не могат да си мият ръцете невинно и само казват: Това е германски проблем. Освен това трябва да се контролира по-строго и да се наказва по-строго. Работодателите не трябва да продължават да залагат, че хората няма да отвърнат. Тези, които се отнасят лошо с хората и се занимават със социални измами, трябва да очакват бизнесът им да бъде затворен.