Сезонните работници дават приоритет на служителите, които са работили предишните два сезона

Сезонни работници: приоритет за служителите, които са работили през предходните два сезона

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

A сървър е свикнал да работи за курорт като сезонен от 2004 г. През 2010 г. управителят му изпрати a предложение за подновяване само единадесет дни преди началото на договора, което му дава срок от една седмица да отговори. След като не е отговорил в рамките на определеното време, служителят е уволнен. След това той иззе съдиите, обмислящи уволнението му без реална и сериозна причина.

Първоначално Апелативният съд в Монпелие постанови, че липса на отговор на служителя представлява „сигурен и недвусмислен отказ“ от длъжността. Но в решение, постановено на 14 февруари 2018 г., Касационният съд отменя и отменя решението на съдиите с мотива, че работодателят не е спазил Колективния договор за социален и семеен туризъм от 28 юни 1979 г.

Работата трябва да бъде предложена един месец преди началото на сезона

Съгласно член 23, "сезонен персонал, който е работил в същото заведение за два поредни сезона ползи, освен ако не са надлежно обосновани, от подновяване на договора му в квалификацията му за същия период на дейност. Във всеки случай е така приоритет преди каквото и да е външно набиране на длъжностите, които ще бъдат заети, свързани с неговата точна професионална квалификация и неговите компетенции за следващия сезон “.

---