Сезонна работа - Министерство на труда, заетостта и интеграцията

Сезонната работа се характеризира с изпълнението на задачи, които обикновено се повтарят всяка година, на повече или по-малко фиксирани дати, в зависимост от ритъма на сезоните (прибиране на реколтата, бране и т.н.) или колективен начин на живот (туризъм и др.). Тази промяна в дейността трябва да е независима от волята на работодателя.
Служители, пряко ангажирани със сезонни задачи, могат да бъдат наети на срочни договори (CDD) със или без определен срок.
При определени условия могат да се сключват последователни сезонни договори със същия служител. По същия начин те могат да включват клауза за подновяване.

работа

Срокът на сезонния договор

Някои срочни договори, включително сезонния договор, може да нямат конкретна дата на изтичане.

Ако случаят е такъв, сезонният договор все пак трябва да посочва, че е сключен за продължителността на сезона и да споменава минимална продължителност на заетостта (свободно фиксирана между работодателя и служителя).

Служителят, чийто сезонен трудов договор приключва и е работил извънредно, може да поиска от работодателя си да превърне правата му на компенсаторна почивка в обезщетение, за да не възпрепятства друга работа или последващи действия. “Обучение.