Сертифициране на персонала на Федералната пенитенциарна служба
S.I. ЗЛОБИН,
Кандидат по педагогика, полковник от вътрешната служба, началник на Пермското специално средно училище на Федералната служба за изпълнение на наказанията
Настоящата ситуация, свързана с реформата на наказателната система (оттук нататък - ЕИС) диктува не само високи, но и напълно нови изисквания към персонала на служителите, техните лични психологически качества и нивото на професионална компетентност.
Успешното изпълнение на задачите, стоящи пред ЕИС, подобряването на оперативната и сервизната дейност са свързани с формирането на високи професионални и морални качества у служителите, укрепването на морално-психологическия климат в екипа, което от своя страна изисква повишаване нивото на образователна работа и професионална подготовка на персонала. В същото време едно от първите места е проблемът с назначаването на персонал със специалисти, които са в състояние не само по отношение на професионалната подготовка, но и по своите лични качества да се борят успешно с престъпността.
Ефективността на поправянето на осъдените се влияе от степента, до която служителите на поправителните институции са в състояние активно да въвеждат прогресивни форми на наказателно-изпълнително влияние. И това зависи от професионалната подготвеност на служителите, от създаването на подходящи условия за работа за тях и от тяхната лична психологическа убеденост при поправянето на осъдените.
Като се вземе предвид изпълнението на стратегическите решения на правителството на Руската федерация за радикалната количествена и качествена реорганизация на ИИС, научните изследвания са от особено значение, които трябва да формират основата на съвременна научно обоснована кадрова политика за развитието на UIS, подобряване на образователната работа и професионалното обучение.
Според ръководството на Федералната служба за изпълнение на наказанията в Русия служителите на наказателната система осигуряват главно решението на възложените им задачи. В същото време не всички задачи, поставени от директора на Федералната пенитенциарна служба за персонала, се изпълняват изцяло и качествено. Например, такива аспекти на персонала и образователната работа са слабо развити като цялостна оценка на професионализма и личността на служителите на UIS, подбор и сертифициране на персонал, индивидуализация на образователната работа, използване на нови форми и съвременни методи за оценка и развиване на професионални умения на служители на UIS.