Седемте предимства на устава на държавния служител

Фондацията iFrap направи преглед за Списание Le Figaro големите разлики между публичната услуга и частния сектор. Сравнението е окончателно.

седемте

Във Франция повече от всеки пети работещи работят в държавната служба: за държавата (2,4 милиона от тях), местните власти (1,8 милиона), болниците (1,1 милиона), но също така и за различните централни административни органи (Odac), които обединяват структури, разнообразни като CNRS, Парижката опера, Метео Франция и др. Общо над 5,3 милиона души. По-голямата част от тези агенти се радват на изключителен статус в сравнение с частния сектор с множество социални придобивки, понякога малко известни. Всички развити страни, които в миналото са се сблъсквали с искането да намалят жизнения си стандарт, като Канада и Швеция, не само са намалили броя на държавните служители, но и са реформирали статута си. Може ли Франция да избяга? В седем точки, подробно описани от iFrap * Foundation, ето защо е необходима такава ревизия.

• Състояние.

Това е максималната защита. Около 80% от агентите на трите основни публични функции имат статут на държавен служител за цял живот. Случаите на уволнение - дори за сериозни нарушения - са изключително редки (само известна цифра: 52 през 2002 г.). Когато услугата се затвори, агентите се прекласифицират автоматично: няма „излишък“. Въпреки това, 16,5% от агентите (875 000 души) не са заети. Те се възползват от CDD или CDI съгласно публичното право или са временни изпълнители. Несигурните договори могат да бъдат подновявани веднъж за три години, т.е. максимум шест години, докато един не може да надвишава осемнадесет месеца в частния сектор.

• Възнаграждение.

Противно на общоприетото схващане, заплатите обикновено са по-високи в публичния сектор, отколкото в частния. Единственото изключение е териториалната държавна служба, където средната заплата е по-ниска от тази в частния сектор поради по-ниската квалификация на агентите. В сравнение с частния сектор, държавата и болницата наемат по-голям брой квалифицирани ръководители (учители, изследователи, болнични лекари.), Което повишава статистическите данни. Да отбележим мимоходом, че клишето на публична функция, която не знае как да запази мозъка си, е подкопано. Особено, тъй като в горната част на скалата, където публичната услуга е по-малко възнаградителна от частната, разликата е много ниска (52 евро нето на месец в неравностойно положение на публичните ръководители, с изключение на учителите), според данни от Генерална дирекция по администрацията и обществена услуга (DGAFP). Освен това заплатите на обществеността се увеличават средно по-бързо от тези на частния сектор. Според данни на Bercy те са нараснали средно с 3,7% годишно в текущи евро между 1995 и 2008 г. срещу 2% за частния сектор.

• Работно време.

Евростат казва: ние работим по-малко в публичния, отколкото в частния сектор (37 часа седмично срещу 38,5). Утежняващ фактор, разликата се увеличи от 2009 г.: + 20 минути седмично. Не само защото служителите в частния сектор са по-търсени, но и защото работното време на персонала от публичния сектор е намаляло.