Счетоводство и данъчно третиране на пенсионните задължения LégiFiscal
Ангажиментите за пенсиониране съответстват на обезщетения, изплатени от работодателя или от организация, в която той е направил вноски на служители по отношение на обезщетения за пенсиониране (IDR). Счетоводното третиране на тези ангажименти зависи от модалността на приетия начин на управление. Разпоредбите за IDR също не подлежат на приспадане.
Обобщение
- Правна рамка
- Вътрешно управляван план с дефинирани доходи
- Оценка на ангажиментите: действащо законодателство
- Изчисляване на ангажимента - пример
- Предоставяне или споменаване в приложения
- Първо приложение на метода
- Актюерски разлики
- Другите режими
- Планът за дефинирани вноски
- Външно управляваният план с дефинирани доходи
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Правна рамка ¶
Съгласно закона от 30 юли 1987 г. работодателят трябва да плати обезщетение на пенсиониращия се служител. Говорим за IDR (обезщетение при пенсиониране), когато това напускане е по инициатива на служителя.
Законът определя минимално обезщетение, което зависи от трудовия стаж и възнаграждението на служителя. Браншовите и фирмените колективни трудови договори и споразумения понякога предвиждат по-високо обезщетение и дори в определени случаи периодично изплащане на пенсия до смъртта на пенсионера.
Има 3 основни семейства на обезщетения и пенсионни схеми.
Различните режими
Дефиниции
Вътрешно управляваният план с дефинирани доходи
Директно плащане от работодателя на IDR (и евентуално пенсия). Това е най-често срещаната диета във Франция.
Планът за дефинирани вноски
Плащане на вноски от компанията към застрахователна компания. След това институцията ще изплати обезщетението на служителя.
Планът с дефинирани доходи
Това е и външно управлявана схема (вноски, плащани в пенсионен фонд или институция). От друга страна работодателят остава отговорен пред своите служители за изпълнението на тези ангажименти. Това е схема, която много често се среща в Съединените щати и Обединеното кралство („пенсионни фондове“).