Счетоводител или адвокат, който е по-важен за бизнесмена
Всяка уважаваща себе си компания трябва да има адвокат и счетоводител, които, от една страна, осигуряват правна и счетоводна подкрепа за бизнеса като цяло, от друга страна, благодарение на счетоводител и адвокат, могат да възникнат конфликти, свързани с разделение на труда в екипа.
Основната причина за повечето конфликти е възлагането на адвоката на функции, които не са директно в обхвата на неговата дейност, но според мнението на началника са част от неговата компетентност, например изчисляването на данъци. За да се избегнат конфликти, свързани с разделението на труда, препоръчително е да се разработят и одобрят длъжностни характеристики както за юрисконсулт, така и за счетоводител.
Трудово законодателство
Настоящият Кодекс на труда на Руската федерация не налага на работодателите задължението да изготвят и одобряват длъжностни характеристики и за тяхното отсъствие не се предвиждат санкции. Тези незадължителни документи обаче са желателни местни актове, от които до голяма степен зависи добре координираната работа на екипа. Освен това липсата на длъжностни характеристики може да попречи на разумен отказ за наемане на служител, който е неподходящ за бизнес качества, тъй като те съдържат изисквания, свързани както с нивото на знания, опит и образование, така и пряко с бизнес качествата. Описанието на длъжността също ще бъде отлична помощ за оценка на работата на кандидата за длъжността по време на пробния период. И, разбира се, наличието на инструкции ще ви позволи да избегнете спорове относно това каква е отговорността на адвокат или счетоводител и какво не.