Събота, 15 август, въздействие на този официален празник върху броенето на платените празници Éditions Tissot
Публикувано на 08/10/2020 в 07:35 от редакцията на Éditions Tissot в Отпуск, отсъствие и болест.
15 август, законоустановен празник, е събота тази година. По това време служителите ще бъдат в платен отпуск. В такава ситуация трябва ли да го смятате за платен почивен ден? Това ще зависи по-специално от това дали държавният празник не работи или е работил и дали изчислявате в работни дни или в работни дни.
Платените отпуски (CP) по принцип се броят в работни дни. Работните дни съответстват на всеки ден от седмицата, от понеделник до събота, с изключение на неделя и неработни празници.
Тъй като неработният отпуск не е работен ден, той не може да се отчете срещу CP.
Но ако официалният празник се работи във вашата компания, това се счита за работен ден ...
Платен отпуск: ефект от събота 15 август, когато броенето е в работни дни
Ако 15 август обикновено се работи във вашата компания, въпросът за броенето на дните на платена ваканция е прост. За служителя на почивка този официален празник, отработен във фирмата, се брои като част от платената ваканция, тъй като се счита за работен ден.
Ако 15 август обикновено не работи във фирмата и служителят е в отпуск, той не брои дните на платена ваканция. Вие не приспадате този официален празник за платен отпуск. Ако го смятате за такъв, трябва да удължите отпуска на служителя с един ден или да му предоставите допълнителен отпуск.