Съблекални и хранене по време на работа в сила на новите правила
Задължението да се предоставят на служителите колективни съблекални включва изключения. По същия начин законът модерира стандартите, свързани с работници кетъринг в зависимост от работната сила на компанията. Тази гъвкавост е добре дошла за компаниите по отношение на разходите и логистиката. Освен това указ от 4 май 2017 г. опростява стъпки, които трябва да се предприемат за тяхното изпълнение. Ние ви обясняваме тези нови правила !
Осигуряване на колективни съблекални: какво се променя ?
Работодателят е длъжен да предостави на своите служители средствата, които му позволяватосигурете тяхната индивидуална чистота, включително съблекални, мивки,.
Осигуряване на колективни съблекални: какво се променя ?
Работодателят е длъжен да предостави на своите служители средствата, които му позволяватосигурете тяхната индивидуална чистота, включително съблекални, мивки, тоалетни и, където е приложимо, душове (1).
За да изпълни това задължение, той трябва да гарантира, че колективни съблекални и мивки или (2):
- инсталирани в специално помещение с подходяща повърхност;
- изолирани от работни и складови помещения;
- поставени близо до прохода на работниците;
- поддържани в постоянно състояние на чистота.
Ако заведението включва смесен персонал, работодателят трябва да осигури отделни съоръжения за мъже и жени (3).
Ако компанията няма друг избор, освен да инсталира съблекални и мивки в отделни помещения, комуникацията между тях трябва да може да се осъществява без преминаване през работните помещения или складови помещения и без излизане навън.
От 1 януари 2017г, задълженията на бизнес мениджъра по отношение на предоставянето на колективни съблекални са облекчени, но при определени условия.
1 януари 2017 г. отпускане на задълженията си
Всъщност, ако служители не са не принудени да носят специфично работно облекло или лични предпазни средства (като гащеризони, каски, предпазни обувки, маска за дихателна защита и др.) е възможно да им се осигури сигурен шкаф за съхранение, посветени на личните си вещи, вместо на колективни съблекални (4).
След това този блок за съхранение трябва да бъде поставен близо до работното им място.
Следователно тази мярка е добре дошла за компании, чиито служители не са задължени да носят специално облекло за упражняване на професионалната си дейност. Всъщност, създаването и оборудването на такива помещения може да се окаже скъпо за компаниите и по-специално за VSE/МСП.