САЩ - Отслабване за шефа - Политика
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Повече по тази тема:
САЩ: Отслабване на шефа
Все повече компании принуждават служителите си да водят здравословен начин на живот.
Кой би си помислил, че САЩ от всички места ще се превърнат в своеобразен рай за работниците - тази страна, която някога е превърнала експлоатацията, дори крепостничеството в бизнес принцип. В продължение на векове хората биха били щастливи, ако им беше дадена свобода и надлежно възнаградени. Днес обаче работодателите не само изплащат заплати, много от тях дават и настойника, който се грижи за психическото и физическото благосъстояние на своите служители. Според фондацията на Kaiser, която провежда изследвания върху здравната политика на САЩ, четири от пет големи компании вече предлагат на своите служители „уелнес програми“, вариращи от профилактика на диабета и спиране на тютюнопушенето до тренировки във фитнеса и курсове срещу затлъстяването и високото кръвно налягане. Компаниите с гордост звучат, че всички служители могат да се възползват от предложенията.
С „може“ обаче това е нещо, защото все повече служители осъзнават, че не могат да участват, а по-скоро трябва. А мотивите на работодателите в никакъв случай не са толкова алтруистични, както се твърди. За мнозина това е по-малко за служителите, отколкото за възможно най-ниския принос към здравното осигуряване, избрано от компанията - и за бизнеса: „Ако се грижим за членовете на нашия екип“, казва Джесика Лопес, мениджър по човешки ресурси в доставчика на услуги за преместване U-Haul, „те се отказват и от нашия Клиенти осем. "
U-Haul е добър пример за тенденцията. За да обучи търсещите работа да бъдат по-добри хора, компанията спря да наема пушачи за две седмици - практика, разрешена в 21 от 50-те щата на САЩ. Ако кандидатствате, трябва да си зададете въпроси относно консумацията на никотин и да бъдете готови да вземете тест за наркотици по всяко време в бъдеще по искане на шефа. Други компании отиват още по-далеч: примамват служителите с парични бонуси или ги заплашват със санкции, за да накарат служителите да разкрият начина си на живот, да се подлагат на редовен преглед от лекар на компанията, да преброяват калории или стъпки. Други дори посочват максимални стойности на кръвната захар или размери на талията. Целта, казва U-Haul HR мениджърът Лопес, в най-красивия управленски жаргон, е да помогне на служителите да се „превърнат във възможно най-добрата версия“.
Критиците, от друга страна, говорят за култура пазач, която измества решенията за личен живот на корпоративно ниво. Намерението е да се проверят кандидати за работа и служители, които често се разболяват поради начина си на живот и които струват на компаниите много пари. Наднорменото тегло, лошото хранене, консумацията на никотин и алкохол често се дължат не само на грешни решения на индивида, а по-скоро проблем на класа, образованието и доходите.
Всъщност хората с ниски заплати в САЩ, като U-Haul, често просто не могат да си позволят здравословна храна или медицински прегледи поради ужасяващите разходи. Вместо да тормози служителите с предложения за помощ, компанията може да им помогне и по друг начин: с по-добро заплащане.