SARL или SAS го осъзнават за предимствата и недостатъците по отношение на социалния режим на директорите
Докато SAS (опростено акционерно дружество) е на мода от няколко години в сравнение със SARL (дружество с ограничена отговорност), особено поради неподаването в RSI, трябва да се разкрие реалността на социалното обезщетение, за да се избегне опцията за тази корпоративна форма само поради тази причина.
Докато юридически двете форми на дружества имат почти еднакви конституционни формалности, на които не е необходимо да се спираме тук, социалният аспект се различава, но този аспект твърде често се заблуждава.
Въпросът не е да решите да изберете тази или онази форма, за да избегнете диета, а да изберете по отношение на реално предимство, което се различава според обективните методи.
Трябва да спрем да възприемаме RSI като плашило и да анализираме аспектите, специфични за режима на социалния мениджър, в зависимост от това дали сте избрали SAS или LLC.
SARL трябва да се управлява от един или повече мениджъри, посочени в устава или с отделен акт, които трябва да бъдат физически лица. SAS се ръководи от председател, физическо или юридическо лице, назначено при условията, предвидени в устава, и от други органи, свободно създадени от партньорите. Президентът на SAS и управителят на SARL представляват дружеството спрямо трети страни и всякакви законови клаузи, които биха ограничили тяхната власт, са неприложими срещу трети страни.
Социалният устав на директорите на SAS и SARL е различен и тук възникват проблемите, особено в момент, когато се обявява изчезването на RSI. Разликите в режимите при всички случаи ще останат същите.
В рамките на SAS мениджърите са свързани с общата схема за социално осигуряване веднага щом получават възнаграждение, докато в рамките на SARL мениджърът е свързан със схемата за самонаети работници (TNS) от момента когато е в мнозинството, независимо дали е платен или не (или по общата схема за социално осигуряване в други случаи и когато му се плаща).
SARL предлага до известна степен избора между статуса на TNS или този на асимилиран служител мениджър, докато президентът на SAS е задължително асимилиран служител.
Състояние на TNS
Ето защо е важно да се настоява на факта, че статутът на TNS дава възможност като цяло да има общ размер на социалните вноски, който ще бъде по-нисък от този, който се поема като мениджър на заплата, и да се възползвате от ниски фиксирани вноски в началото на заетостта дейност.
Като отрицателна страна, особено по отношение на пенсионирането, социалната защита на TNS не е толкова изчерпателна, колкото на заплатения мениджър. Частните допълнителни схеми за провизии обаче позволяват еквивалентно обезщетение, като вноските се облагат с данъци и влизат в разходите на компанията.
Тогава е вярно, че TNS, свързана с компании, подлежащи на облагане с корпоративен данък, ще трябва да плаща социални вноски върху частта от дивидентите, по-голяма от 10% от общата сума: акционерен капитал + премиен дял + суми, платени по разплащателна сметка.
И накрая, мениджърите с мнозинство в SARL са обект на по-рестриктивни правила, отколкото мениджърите на заплата, тъй като те не могат да използват метод на фиксирана оценка.
Асимилиран статут на общ режим
Председателят на SAS или главен изпълнителен директор на SAS е прикрепен към общата схема за социално осигуряване, така наречената схема "подобна на служител", освен ако не получава възнаграждение. В последния случай той се ползва от социално осигуряване само ако упражнява друга дейност или в същото време се ползва от обезщетения за безработица (Aide au Retour à l'Emploi - ARE).