Санкция за късно изпращане на спирането на работата до CPAM, не е възможна модулация от съдията

Публикувано на 26.02.2020 г. в 06:27 от редакцията на Éditions Tissot в Трудова злополука.

спирането

Служител в отпуск по болест може да се възползва от обезщетения за здравно осигуряване, по-специално от изплащане на дневни надбавки. За целта той трябва да спазва определени правила, включително това за предаване на болничния си отпуск на социалното осигуряване в рамките на определен период. Многократното неспазване на това правило води до намаляване на дневните надбавки с 50%. Дали тази санкция е податлива на умереност от съдиите ?

Полза от дневните надбавки: напомняне

Френската система за социална защита позволява на застрахования по схемата да се възползва в зависимост от случая от покриване на разходите, свързани с грижите, които получава, и/или да му компенсира компенсацията за загубата на заплата, генерирана поради спиране на работата.

Ето как правим разлика между обезщетения в натура (покритие за грижи) и парични обезщетения (изплащане на дневни надбавки).

Застрахованият може да се възползва от парични обезщетения при условие, че отговаря на определен брой критерии, които варират в зависимост от продължителността на отпуска по болест (по-малка или по-голяма от 6 месеца) и по-специално свързани с възнаграждението, продължителността на работата или продължителността на членството в схемата.

Извън тези критерии застрахованият трябва да спазва и определени правила, за да се възползва от изплащането на дневните си социалноосигурителни надбавки (IJSS) и по-специално този, според който спирането на работата трябва да бъде предадено на CPAM в рамките на 48 часа.

Доказателството за изпращане е отговорност на застрахования, доказателство, което може да бъде представено по всякакъв начин.

В случай на неспазване на този срок за изпращане, фондът може да предприеме санкции срещу застрахования. Тогава процедурата е следната:

  • фондът информира застрахования, че е забелязал пратка извън законовите срокове за спиране на работата му;
  • тя също го информира, че в случай на повторно нарушение през следващите 24 месеца, наложеното наказание е намаление с 50% от дневните му надбавки за периода между датата на предписване на решението и датата на прекратяването. “ изпращане.