Самостоятелно заетите хора с RSI наистина ли са по-зле от служителите L Express L Entreprise
Отношенията между RSI и независимите остават бурни поради повтарящи се дисфункции, според барометър, публикуван на 10 февруари. Но толкова ли е неблагоприятна тяхната социална защита? Ние правим равносметка.
Грешни изчисления на вноските, бавна обработка на файлове. Отношенията между системата за социално осигуряване на самонаетите и нейните свързани лица често са критикувани. Социалноосигурителното покритие за самонаетите също често се представя като ниско. Все още ли е така? Ние сравняваме.
Сравнението не е правилно, казва поговорката. Дебатите относно социалната защита на предприемачите по отношение на тази на служителите обаче се повтарят.
Самостоятелно заетите лица, които допринасят за RSI, имат ли систематично по-малко предимства от служител? За да разберем по-добре реалността на другия, сме събрали различни елементи. Вноски, пенсии, здравни възстановявания: какво отличава самонаетите от заетите в тази област? Можем ли да кажем, че последните винаги се справят по-добре от първите? Точка по точка, ето какво да получите идея.
1. RSI или Sécu: въпрос за статуса
2,8 милиона самостоятелно заети лица, независимо дали са занаятчии, търговци, управители на EURL или мажоритарни акционери на SARL, трябва да бъдат регистрирани в схемата за социално осигуряване на самонаетите (RSI). Следователно те допринасят за здравно осигуряване, семейни помощи и пенсиониране. Те плащат всичките си вноски за социално осигуряване, което прави RSI единствената им точка за контакт. Членството е задължително, както и социалното осигуряване за всички служители.
Но RSI със сигурност няма добра преса. Самонаетите често говорят най-лошото, обвинявайки го за неправилни изчисления на вноските, бавна обработка на файлове, много трудна комуникация със съветници.
Въпреки това организацията осигурява изплащане на различни социални помощи на 6,8 милиона активни или пенсионирани членове. По този начин обезщетенията за болест по майчинство, дневните помощи в случай на отпуск по болест, пенсия за инвалидност или смърт или основно пенсиониране и допълнително пенсиониране се изплащат на самостоятелно заетите лица, техните съпрузи и техните деца под 16 години (прочетете по-нататък).
Не всички фрийлансъри са задължително свързани с RSI. Това зависи от правния статус, избран при създаването на бизнеса им. Мениджърите на SAS, SASU или дори мениджърите на малцинствата на SARL или SA са обхванати от общия режим като служители. Те са пряко свързани с общата система за социално осигуряване и са свързани със здравната каса по местоживеене. Тя е тази, която управлява възстановяването на техните здравни разходи в случай на заболяване или майчинство. Ако могат да оправдаят достатъчен брой работни часове и достатъчен размер на вноските, те също се възползват от изплащането на дневни помощи в случай на заболяване, майчинство, инвалидност и смърт. Има и някои тънкости за свободните професии, които тук няма да разглеждаме подробно.
2. Здравно покритие: какви са разликите?
"Социалната защита на служител и самостоятелно заето лице е почти еквивалентна, коментира Лоре Тибо, адвокат в Агенция Франция Предприемач. Що се отнася до болестите и медицинските разходи, нещата са идентични." Цялата трудност на положението на самостоятелно заетите лица произтича от колебанията в доходите им. Това може да доведе до промени в тяхната социална защита.
Първото нещо, което трябва да знаете: не се толерира забавяне за самонаетите. „Ако закъснеят с плащането на вноски, дори само едно или две евро, няма да бъдат изплатени дневни надбавки“, предупреждава съветник от RSI. Значителна разлика със служителя, който, докато заема длъжност и предприема стъпките за актуализиране на жизненоважната си карта, е малко вероятно да се озове без заплащане.
Точка по точка, ето какво отличава самонаетите от служителите.
• Идентични медицински възстановявания
Самоосигуряващо се лице, също като служител, който отиде при общопрактикуващ лекар, одобрен за 23 евро, консултацията ще бъде платена до 15,10 евро (70%).
Възстановяването на разходите за лекарства е еднакво, независимо дали се покрива от RSI или от социалното осигуряване. Тя е 15% за лекарства с „ниско медицинско обслужване“, 30% за лекарства с „умерено медицинско обслужване“, 65% за лекарства с „голяма медицинска полза“ и 100% за лекарства, признати за „незаменими и скъпи“.