Самостоятелно е заел 7-те раздора
"Пиленцата" летят в перата на правителството, за да защитят самонаетите. Те трябва да се срещнат този четвъртък с министъра на занаятите Силвия Пинел, за да изложат аргументите си в полза на този режим, създаден от закона за модернизация на икономиката от 4 август 2008 г. Първоначално беше предвидено официално опростяване на процедурите за създаване на търговски, занаятчийски и либерални предприятия. Но от създаването си е обект на силна критика. Ето няколко.
- Нелоялна конкуренция
Това е основната критика към занаятчиите, особено в строителния сектор, но и в хлебопекарната. Благодарение на по-ниските социални и данъчни ставки, отколкото за компаниите, регистрирани под друг статут, те биха били в нелоялна конкуренция. В своя доклад, представен през април, Главният инспекторат по социалните въпроси (Igas) въпреки това отбелязва, че този ефект остава много незначителен. „Пазарният дял на автомобилните предприятия в отворените за тях сектори е много ограничен“, пише там. Докладът дава пример: „67 000 самостоятелно заети предприемачи, работещи в строителството, генерират оборот от 847,5 милиона евро, или 0,7% от оборота на строителни компании с по-малко от 20 служители или 1,1% от занаятчийски предприятия в строителната индустрия“.
- Отклонение от системата на заплащане
Второто основно ограничение на тази схема: тя ще позволи на работодателите да намалят вноските си чрез скрита работа, като призовават автопредприемачите за дейности, които трябва да бъдат поверени на служителите. Метод, направен възможен чрез "неяснотата на отворените сделки", изчислява Igas. По този начин стажанти, служители на срочни договори, възрастни хора са били в състояние да обмислят да станат самостоятелно заети или им е било предложено да станат такива?.
„Огромните случаи като Акадомия или Джардинс де Багатели изведоха тези практики на бял свят“, коментира Надин Леврато, професор в Университета Париж-Х и съавтор с Евелин Серверин на няколко проучвания - включително преглед през есента на 2012 г. - по тази тема. "Рискът от прекласификация в трудов договор е голям. Това трябва да е разубедило компаниите да използват този тип методи", добавя тя. От своя страна Igas смята, че "липсват обаче общи статистически данни, които да обективизират явлението".
Надин Леврато също подчертава факта, че „служи все повече и повече като начин за навлизане в наемна работна ръка, особено сред младите хора. При напускане на университет или обучение се създава бизнес структура. Индивид, който да се опита да се изяви на своя работодател. „Опит, който„ понякога “би бил увенчан с успех.