Самопрезентация и нейните форми (с видео)
Самопрезентацията като форма на самопрезентация е необходима не само на първия етап от срещата с потенциален работодател, но и при постоянна, ежедневна професионална дейност. Самопрезентацията обаче не означава да се представяте като личност, като човек с неговите психологически характеристики (въпреки че това е важно във всяка професия), а изисква ярка, визуална демонстрация на поведението на човек като професионалист и резултатите от работата като професионалист.
Трите етапа на самопрезентация - преди интервюто, по време на интервюто и на работното място - изискват различни форми и изпълняват различни функции.
Самопрезентация преди интервюто
Резюме Компетентната автобиография представлява лице благоприятно за тази конкретна работа. Ако човек не е взел решение за сферата на дейност, не е избрал посоката на работа, тогава за всяко свободно място той може да коригира един или друг параграф от автобиографията си. Това се отнася както за образование, трудов опит, така и за личните качества на кандидата.
Имейлите Netiquette ще представят човек по полезен начин дори преди да започнете да общувате. Моля, обърнете внимание на следното:
Телефонните комуникации също изискват подготовка и спазване на бизнес етикета. Спокоен тон на речта, добра дикция, ясно формулирани въпроси, способността да се изслуша отговорът докрай ще създаде адекватен образ на събеседника и ще увеличи шансовете да бъдете поканени на истинско интервю.
Самопрезентация по време на интервюто
Външен вид и писмени форми на самопрезентация - подготвителна работа за интервюто
Спазването на бизнес дрескод е задължително не само на интервюто, но е първото впечатление, което се оказва най-силното и най-значимото, така че е необходимо да се запознаете с характеристиките на дрескода на самата организация където кандидатът е изпратен. Те могат да се окажат много жилави или, обратно, по-лоялни (в този случай е дори желателно да покажете индивидуалност с помощта на външния вид).
Заслужава си да се знае! Според психолозите по време на първата комуникация са важни първите 3-4 минути общуване със събеседника.
Портфолиото, характеристиките, препоръчителните писма се изготвят от кандидата предварително и обикновено се представят директно на интервюто. Важно е следното: в никакъв случай те не трябва да противоречат на информацията, дадена в автобиографията, и трябва да са подходящи специално за тази свободна позиция.
- Ако портфолиото на кандидата се състои от сертификати за участие в училищни или студентски конференции по литературознание и история, тогава вербовчикът, дори и да търси млад и креативен специалист, но в областта на ИТ, тези сертификати няма да бъдат интересни.
- Ако характеристиките и препоръчителните писма създават имиджа на отличен учител и възпитател, тогава нито вербовчик, търсещ програмист, нито кандидат, кандидатстващ за свободната позиция на секретар-асистент, те също няма да бъдат полезни.
Най-често портфолио са необходими на творчески професионалисти (дизайнери, фотографи, стилисти и др.). В този случай портфолиото е за най-добрите опции, творения и постижения на творческите умения. Новото, постоянно нарастващо портфолио от сертификати, сертификати, дипломи и дипломи за тези, които подобряват квалификацията си в сферата на дейност, ще бъде голям плюс при избора на кандидат от няколко кандидати.
Позицията на вербовчика винаги е да намери подходящ кандидат. Неговото подсъзнателно послание: ами ако това е, от което се нуждаем. Докато кандидатът е настроен на противоположна позиция, която не печели: сега те ще ме хванат за некомпетентност. Не прави тази грешка. Повярвайте, че вербовчикът ви търси!
Поведенческите характеристики също представят кандидата. Походката, стойката, ръкостискането, погледът, усмивката създават най-яркото първо впечатление. За да ви е приятно, трябва да сте уверени и спокойни.