Само декоративни бармани чакат да работят в кръчма в Сегед Прозрачно образование

Споделяне

Последвайте ни или се свържете с нас тук!

Кръчмата Bohém Tanya в Сегед търси само декоративен барман на момиче на възраст под 25 години. Трябва също така да докажете, че сте декоратор и начинаещ с фотографска автобиография, когато кандидатствате.

Горното публикуване на работа може да се прочете на страницата на сайта във Facebook. Обявата за работа е проблематична, тъй като условията, зададени от рекламодателя (декоративно момиче на възраст под 25 години), не са необходими за заемане на длъжността. Естеството на работата, която трябва да се извърши, по никакъв начин не оправдава включването на тези качества в обявата за работа, така че да е явно дискриминационно и сексистко.

В този случай говорим за дискриминация, защото кръчмата не смята, че длъжността може да бъде заета от някой друг, а е сексистка, защото иска да наеме само млади, хубави момичета. Не само хората, които отговарят на тези условия, могат да работят на обявената работа. Обявата за работа, от друга страна, предполага, че при дадените изисквания младите и хубави бармани могат да имат по-добро въздействие върху трафика. С това те се превръщат в стока за потребители, предимно мъже, за което кръчмата също помага. Те искат да използват декоративни момичета само с надеждата за по-голяма консумация.

Законът за равното третиране и насърчаването на равните възможности забранява дадено лице да бъде третирано неблагоприятно поради неговия пол, възраст, цвят на кожата, здравословно състояние, сексуална ориентация или друга характеристика. В разглеждания случай обаче условията за набиране на персонал, посочени в горното обявление за свободни работни места, са незаконни в редица точки. Така че също така е законово наказуемо да се търсят само момичета, само тези под 25-годишна възраст и само тези, които изглеждат декоративни.

НПО могат да съдят

Един от проблемните моменти в обявата за работа беше осъден от един коментиращ, който също заяви, че се е обърнал към Органа за равно третиране (ЕБО): Коментаторът е бил интервюиран и наистина е направил доклад до ЕБО относно „политиката на сексистката заетост в ресторанта . " Според него обявата за работа нарушава принципа на равенство между половете в трудовото законодателство, а декоративният облик, който тя определя, не е свързан с длъжността, която трябва да се заема.

Отговорът на ЕБО на искането беше, че органът има процесуално право в такива дискриминационни случаи само ако това е поискано от страна, която е претърпяла нарушение въз основа на характеристиките, защитени от антидискриминационното законодателство (в този случай пол, възраст, външни ефекти) коментаторът нямаше право на движение. Той също така подчерта, че ако „нарушението на изискването за равно третиране или непосредствената му заплаха се основава на характеристика, която е съществена характеристика на личността на всеки човек (пол, възраст) и нарушението или непосредствената заплаха засяга по-голяма група от лица, - дори при липса на конкретна телесна повреда - гражданска и адвокатска организация може също да започне производство пред органа. "