С; отегчен на работа Les Echos

Скуката е резултат от липсата на диалог и избора на мързел и комфорт от страна на ръководството и служителите.

диалог избора

Според проучване на сайта за заетост Qapa, 63% от французите биха скучали по време на работа. По дяволите, това е тревожна информация! Особено ако това е основна скука, хронична скука. Защото, нека си признаем, колкото и да се интересувате от работата си, определени дейности, които непременно са свързани с нея, се преживяват като скучни. Така че нека не говорим за това, а за чувството, че имате рутинна, повтаряща се, без залози, по-лошо, без полезна работа.

Пристигането в такава ситуация е преди всичко управленска отговорност. Това е последицата от това, че сте позволили на служител да израсне във функция, при която вече не е необходимо да мисли, да напредва или да се излага на нови задачи. Следователно това е форма на управленска капитулация или, по-често, на мързел. Доволни сме от това, което работи и, година след година, оставяме рутините да се утвърдят. Въпреки това, не само липсата на напредък вреди на качеството, но е и вредна за съответните служители. Скуката не е полезна за здравето им; обезценяват се, стават тревожни, дори депресирани. Нека добавим, че общата атмосфера страда от това. Разбира се, тези актьори, които идват да работят с оловни крака, са критични и негативно настроени към своя работодател. Те създават недоволство, достъпни са за разпространение на слухове и понякога дори създават конфликт. Да не говорим за факта, че някои хора имат навика да правят други неща, като сърфиране в мрежата например. Не е лесно след години на тази диета да ги стимулирате отново.