RSA - Поле d; прилагане на заплати, надници и подобни доходи - Елементи на дохода
По принцип, когато служителят използва своя CET за получаване на възнаграждение по време на неплатен отпуск или за допълване на възнаграждението му, компенсаторните или финансовите надбавки, които получава, представляват възнаграждение и подлежат на данък върху доходите, дължащ се на служителя. на него.
За да се избегне двойното данъчно облагане, сумите, изплатени на CET, не подлежат на облагане с данък върху доходите за годината на тяхното прехвърляне към CET.
Уточнява се, че възнаграждението, получено в замяна на права, разпределени на CET, не може да се възползва от системата на коефициентите, предвидена в член 163-0 A от Общия данъчен кодекс (CGI).
RES N ° 2010/07 (FP), публикуван на 23.02.2010
Въпрос:
Правата, регистрирани в спестовна сметка, която поражда парично обезщетение (монетизация), в приложение на закон № 2008-789 от 20 август 2008 г. или на указ № 2008-455 от 14 май 2008 г. вдясно системата на коефициентите (CGI, член 163-0 A) или системата за разпръскване (CGI, член 163 A) ?
Отговор:
Заплатите, получени в замяна на права, разпределени на CET, не отговарят на условията, посочени в член 163-0 A от CGI.
Всъщност изключителният доход по смисъла на този член е доход, който по своята същност е малко вероятно да се събира ежегодно. Доходите, получени в нормалния ход на професионална дейност, е малко вероятно да бъдат квалифицирани като изключителни, дори ако сумата варира значително от една година до следващата.
Следователно сумите, произтичащи от монетизирането на права, регистрирани на CET, които по своята същност са обикновени доходи от заплата, не могат да бъдат квалифицирани като изключителен доход. Те вече не могат да бъдат квалифицирани като отсрочени приходи, тъй като монетизирането на правата, разпределени на CET, зависи от желанието на служителя.
Следователно системата на коефициентите не е приложима за компенсации за дни, натрупани на CET, по-специално от персонала на държавната болница, медицинския, фармацевтичния и одонтологичния персонал в публичните здравни заведения или от служителите от частния сектор.
Забележка: Тези права могат при определени условия и ограничения да се възползват от механизъм за разпространение (II-B-1 § 90 и 95).
Тези правила на общото право обаче не са приложими при определени условия:
- суми, внесени в CET, които идват от суми, разпределени на служителя при прилагане на споразумение за споделяне на печалба или споделяне на печалба (II-A § 40 и сл.);
- суми, преведени от служителя на CET на колективен пенсионен спестовен план (PERCO) или фирмен спестовен план (PEE) (II-B § 90 и сл.).
А. Ако CET се финансира от спестявания на служители
1. Данъчен режим "при влизане"
При прилагане на член 5 от член 158 от CGI сумите, получени за споделяне на печалба и дължимите на служителите за участие в резултатите на дружеството, подлежат на данък върху доходите, дължим за годината на плащането им на служителя съгласно правилата на общото право на заплатите. Същото е, когато им се плаща на CET.
Въпреки това, при прилагане на член 163 bis AA от CGI, сумите, дължими на служителите по отношение на участието, които са разпределени при условията, предвидени в член L. 3323-2 от C. trav. в края на периода на липса са освободени от данък върху доходите. Същото се отнася, ако тези суми бъдат изплатени в CET в края на този период на липса.
Освен това, съгласно член 18 ° bis на член 81 от CGI, данъкът върху доходите също се освобождава до размер, равен на три четвърти от средногодишния таван, използван за изчисляване на осигурителните вноски. Сумите, получени при прилагане на печалба споразумение за споделяне, които са разпределени за реализиране на планове за спестявания, създадени в съответствие с дял III от книга III на част трета от Кодекса на труда и които се внасят в CET след периода на липса на наличност.