Родителски отпуск за настойник, статия, списание "Персонален бизнес"

Свързани статии

В тази статия ще разкрием основните нюанси и характеристики на това как да вземете родителския отпуск на настойник. От материала ще научите и как да определите продължителността на родителския отпуск.

родителски

В тази статия ще научите:

  • При какви условия се предоставя родителски отпуск на настойника;
  • Как правилно да уредим родителски отпуск за осиновяване;
  • Колко време е родителският отпуск за осиновител (настойник)?.

Примерни документи

Регистрирайте се, за да изтеглите файлове и да получите достъп до над 3000 HR документа

Кой може да бъде настойник

Съгласно действащото законодателство настойникът на дете е лице, назначено на деца на възраст под четиринадесет години, за да защити техните законни права и интереси, както и да замени родителите в други отношения (член 32 от Гражданския кодекс на Руската федерация ). При установяване на попечителство над непълнолетно дете на възраст под три години, настойникът има законното право на родителски отпуск (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условия за родителски отпуск

Оставете да се грижите за дете до тригодишна възраст може да се използва частично или изцяло по искане на настойника. По време на родителския отпуск настойникът (ако желае) има законното право да работи у дома или на непълно работно време.

Важно е родителският отпуск за настойника да се отчита в общия непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).

Но в трудовия стаж, който дава законното право на годишни платени отпуски, времето на родителския отпуск по време на осиновяването не се отчита. В същото време за целия период на родителския отпуск настойникът трябва да запази постоянното си работно място (длъжност). По този начин настойникът, който е в законен отпуск, не може да бъде уволнен или преместен на друга длъжност (работа) по инициатива на работодателя. Освен това настойникът има право при желание да прекъсне ваканцията по всяко време без предварителното съгласие на работодателя.