Родителски отпуск за бащи и други роднини
„Kadrovik.ru“, 2011, N 8
ОТПУСК ЗА ДЕТСКИ ГРИЖИ ЗА БАЩА И ДРУГИ СРОДНИ
Раждането на бебе е щастлив и важен момент за всяко семейство. Напоследък обаче не всички жени могат да си позволят да се радват максимално на майчинството: за съжаление не всеки работодател ще се съгласи да чака служител в продължение на 3 години и ще се опита да й намери заместител. И след 3 години изпълнение на майчинския дълг, професионалните знания и умения се забравят, квалификациите (разбира се, ако това не е свързано с възможността за бързо успокояване на крещящо дете или майсторски смяна на памперс), уви, не се увеличава нито . Поради това много майки се стремят да отидат на работа почти веднага след напускането на родилния дом и тежестта на родителството и грижите за бебето се прехвърля върху други: баби, дядовци и понякога дори бащи. Следователно служителят по персонала трябва правилно да издаде родителски отпуск за дете под 3-годишна възраст на лицето, което всъщност се грижи за бебето.
Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на служител да ползва родителски отпуск, докато детето навърши 3-годишна възраст. Същевременно част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява използването на родителски отпуск изцяло или частично от бащата, бабата, дядото, друг роднина или настойник на детето, който всъщност се грижи за бебето.
В тази статия не разглеждаме грижата за дете на неработещи баби и дядовци - пенсионери.
Получаването на родителски отпуск за всеки роднина е практически същото като вземането на родителски отпуск. На първо място е необходимо изразяване на волята на самия служител, който трябва да подаде подходящо заявление (Приложение 1). Най-близките могат да получат такъв целенасочен отпуск само ако нито майката, нито бащата са упражнили правото си да напуснат. За целта бъдещият летовник трябва да представи удостоверение от местоработата на родителите на детето, чийто текст е съставен под всякаква форма (Приложение 2). Основното е, че той съдържа информация, потвърждаваща работата на родителите, както и информация, че съответното държавно осигурително обезщетение не е начислено (важи за случаите, когато детето не е навършило възраст от година и половина).
Някои работодатели може да не вярват, че служителят наистина ще се грижи за детето - особено ако новороденият татко не е официално женен. За да потвърди правото си на отпуск, служителят трябва да представи акт за раждане на дете, който съдържа данните за бащата. Но какво да кажем за бабите и дядовците, чиито фамилии не винаги съвпадат с фамилното име на внука или внучката? Трудовото законодателство не дава ясен отговор на този въпрос. Ако работодателят се съмнява в честността на намеренията на служителите, тогава най-вероятно е достатъчно да поиска подкрепящи документи. Например баба може да представи свидетелството за раждане на майката на детето, както и свидетелство за брак, за да оправдае промяната на фамилията. Към заявлението трябва да се представи копие от акта за раждане на детето.
Назначаване и изплащане на помощ за отглеждане на дете
Тези документи могат да се изискват, ако например детето е родено на територията на друга чужда държава, ако родителите са чужденци и т.н.
Въпросът за предоставяне на родителски отпуск на бащи, които са служители на органите на вътрешните работи, се урежда от разпоредбите на специален нормативен акт, който трябва да се прилага при разрешаването на този спор. Част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не е приложим.
Заключението на първоинстанционния и апелативния инстанции относно необходимостта от прилагане на нормите на Конституцията на Руската федерация като акт на пряко действие към въпросните правоотношения е погрешно.